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Conceptos generales de Administración de Nóminas 1 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA. UNIDAD AZCAPOTZALCO DIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Capítulo 1.CONCEPTOS GENERALESen laADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS Objetivo Temático:Reconocer la importancia de la gestión de las remuneraciones,dentro del Sistema de Administración de Recursos Humanos, asícomo el marco normativo en que se encuadra. Capítulo 1.CONCEPTOS GENERALESen laADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS Objetivo Temático:Reconocer la importancia de la gestión de las remuneraciones,dentro del Sistema de Administración de Recursos Humanos, asícomo el marco normativo en que se encuadra. Conceptos generales de Administración de Nóminas 2 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA. UNIDAD AZCAPOTZALCO DIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Puntos a Tratar 1. INTRODUCCIÓNImportancia del factor humano en la empresaAdministración de Recursos Humanos y de PersonalAdministración de Nóminas.2. MARCO JURIDICO NORMATIVOLeyes involucradasTérminos fiscalesDisposiciones administrativasDisposiciones de carácter legal Puntos a Tratar 1.INTRODUCCIÓNImportancia del factor humano en la empresaAdministración de Recursos Humanos y de PersonalAdministración de Nóminas.2. MARCO JURIDICO NORMATIVOLeyes involucradasTérminos fiscalesDisposiciones administrativasDisposiciones de carácter legal Conceptos generales de Administración de Nóminas 3 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA. UNIDAD AZCAPOTZALCO DIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN 1. INTRODUCCIÓNImportancia del factor humano en la empresaAdministración de Recursos Humanos y de PersonalAdministración de Nóminas. 1.INTRODUCCIÓNImportancia del factor humano en la empresaAdministración de Recursos Humanos y de PersonalAdministración de Nóminas. Conceptos generales de Administración de Nóminas 4 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA. UNIDAD AZCAPOTZALCO DIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN 1. IMPORTANCIA DEL FACTOR HUMANO EN LA EMPRESA Para el logro de sus objetivos, las organizaciones requieren de recursosmateriales, técnicos y humanos.Objetivos= f ( Rm+ Rt+ Rh)Por recursos humanos se entiende la fuerza de trabajo que despliegan laspersonas dentro de una empresa y que involucra sus:conocimientos, experiencias,motivaciones, intereses,aptitudes, actitudes,habilidades, esfuerzo físico, etc.Particularmente, los recursos humanos son los más importantes porque son losque dan vida a la organización y pueden mejorar y perfeccionar el diseño yutilización de los recursos técnicos y materiales. 1. IMPORTANCIA DEL FACTOR HUMANO EN LA EMPRESA1. IMPORTANCIA DEL FACTOR HUMANO EN LA EMPRESA Para el logro de sus objetivos, las organizaciones requieren de recursosmateriales, técnicos y humanos.Objetivos= f ( Rm+ Rt+ Rh)Por recursos humanos se entiende la fuerza de trabajo que despliegan laspersonas dentro de una empresa y que involucra sus:conocimientos, experiencias,motivaciones, intereses,aptitudes, actitudes,habilidades, esfuerzo físico, etc.Particularmente, los recursos humanos son los más importantes porque son losque dan vida a la organización y pueden mejorar y perfeccionar el diseño yutilización de los recursos técnicos y materiales.
