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Ejemplo De Gerencia Estrategica

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CONTABILIDAD GERENCIAL 8.- EJEMPLO EJEMPLO DE GERENCIA ESTRATEGIC ESTRATEGICA: A:  PASO 1 : Identificación de la misión de la organización, organización, objetivos y estrategias Ejemplo: Taxiperu S.A. (Empresa que ofrece servicios de taxi) Misión: Ser la empresa líder en servicios de movilidad particular para empresas ubicadas en Lima Metropolitana, ofreciendo plena satisfacción a nuestros clientes. Objetivos: • • • Brindar un servicio de transporte seguro Alcanzar el 30% de participación del mercado en 5 añosObtener una plena satisfacción del 97% de los clientes. Mantener la fidelidad del 60% de los clientes. Estrategia: Diferenciar el servicio por altos estándares de seguridad y atención personalizada.  PASO 2 : El análisis del entorno: entorno: Análisis del Entorno: • • • • ¿Cómo afecta el clima de inseguridad ciudadana en el crecimiento de mi empresa? ¿Cómo afecta la subida de combustibles combustibles en la clase de servicio que puedo brindar? brindar? ¿Cómo afecta la competencia de taxis informales en el servicio que yo brindo? ¿Cómo afecta la forma de conducir de los conductores peruanos en la calidad de servicio que brindo?  PASO 3 : Identificación de oportunidades y amenazas. Oportunidades • • • Cubrir la demanda insatisfecha de servicios de taxi debido a un deficiente servicio por parte de taxistas particulares. Los altos precios que cobran las empresas reconocidas de taxi. Incremento de arribo de turistas a nuestra nuestra ciudad. ciudad. Contabilidad X - B Amenazas: • • • El creciente robo de vehículos La constante subida de precio de combustibles Incremento del desempleo, que acarrea la competencia de “informales” Página 16 CONTABILIDAD GERENCIAL  PASO 4 Análisis de recursos de la organización. Análisis de Recursos de la Empresa: • • • • • Mi empresa cuenta con un número suficiente de unidades vehiculares? Los conductores de mi empresa han recibido cursos básicos de primeros auxilios ante una emergencia? ¿Los conductores de mi empresa son carismáticos y amables? ¿La central de radio que poseo es adecuada y con la tecnología necesaria? ¿Cuento con una buena base de datos de clientes?  PASO 5 : Identificación de fortalezas y debilidades. Fortalezas • • Debilidades Mis conductores han recibido cursos de capacitación en atención al público por parte de la Municipalidad de Lima Los vehículos cuentan con seguro tanto para conductores como para pasajeros en caso de robo o accidente. • • Dificultad para brindar un servicio rápido en horas punta debido a un número no adecuado de unidades. Dificultad por garantizar la seguridad completa del pasajero en caso de posibles secuestros.  PASO 6 : Revalorización de la misión y objetivos de la organización. Oportunidades Fortalezas - Mis conductores han recibido cursos de capacitación en atención al público por parte de la Contabilidad X - B -Cubrir la demanda insatisfecha de servicios de taxi debido a un deficiente servicio por parte de taxistas particulares. - Los altos precios que cobran las empresas reconocidas de taxi. - Incremento de arribo de turistas a nuestra ciudad. OF La demanda insatisfecha puede captarse por contar con personal capacitado y condiciones seguras Amenazas - El creciente robo de vehículos. - La constante subida de precio de combustibles - Incremento del de desempleo y de la competencia de “informales” AF La competencia de servicio informal en el transporte es relativa pues nuestro servicio se Página 17 CONTABILIDAD GERENCIAL Municipalidad de Lima - Los vehículos cuentan con seguro tanto para conductores como para pasajeros en caso de robo o accidente. Debilidades Dificultad ppara garantizar seguridad completa del pasajero en caso de posibles secuestros. - Dificultad por brindar un servicio rápido en horas punta debido a un número no adecuado de unidades. diferencia por ser seguro y confiable, por lo que las empresas lo demandarán. OD Reconocer nuestras dificultades para aprovechar la alta demanda en horas punta en el tránsito. AD Sin contar con sistemas de seguridad sofisticados (sistema satelital), será difícil afrontar situaciones extremas de inseguridad (ejemplo: secuestros) Revalorización de: Misión: Ser la empresa líder en servicios de movilidad particular para empresas ubicadas en Lima Metropolitana, reconocida por un servicio seguro, confiable y personalizado. Objetivos • • • • Brindar un servicio de transporte seguro Conseguir en el 30% de participación del mercado en 5 años Obtener una plena satisfacción del 97% de los clientes Mantener la fidelidad del 60% de los clientes  PASO 7 : Formulación de estrategias. Formulación de estrategias: Preguntas clave que pueden ayudar a formular las estrategias: • • ¿Qué tipo de recursos de información, asesoría y financiamiento necesito para lograr un una participación del 30% del mercado en 5 años? ¿Cómo debo capacitar a mi personal para obtener la satisfacción de mis clientes? Estrategia: • • Diferenciar el servicio por altos estándares de seguridad y atención personalizada. Mantener un plan permanente de capacitación en seguridad y atención al cliente para los conductores.  PASO 8 : Implantación de la estrategia. Implantación de la estrategia : Ésta se llevará a cabo a través de una integración y compromiso de todos los empleados de la empresa: estableciendo grupos con una tarea específica con personas responsables. Cada grupo debe asegurar que el plan de capacitación Contabilidad X - B Página 18 CONTABILIDAD GERENCIAL se ejecute. Así mismo cada grupo tiene metas asignadas y se han establecido recompensas por cada meta alcanzada referida a los estándares de seguridad, calidad y atención al cliente que se establezcan.  PASO 9: Evaluación de resultados. Evaluación de resultados : • • • • ¿Se alcanzaron las metas de capacitación para el personal? ¿Se logró incrementar el número de unidades? ¿Se logró alcanzar las metas de resultados planteados? ¿Qué factores influyeron en los resultados obtenidos? 9.- BIBLIOGRAFIA: 1. Bejarano Q, María Fernanda (2007, 09, 20) Evaluación del potencial de un empleado. [email protected] Edición 72 obtenido el 06 de agosto de 2009, desde http://www.eestrategia.com.ar/ediciones/edicion0072/administracion.asp 2. Fred R Davis. (1994). La Gerencia Estrategica. Colombia: Editorial Serie Empresarial Novena Reimpresión . 3. Giraldo(sf), Gerencia Estratégica. Consultado el 25 de mayo de 2013, Disponible en http://juliangiraldo.wordpress.com/gerencia/gerenciaestrategica/. 4. Hernán Beltramino. (2009) Consejos y sugerencias sobre el proceso de la administración estratégica. Obtenido el 06 de agosto del 2009 desde: http://www.monografias.com/trabajos14/administracionestrg/administracionestrg.sh tml 5. Morales, Gustavo (2008, Junio) Emprenda en equipo. Empresate sin miedo al éxito, revista bimestral, Año 6, Numero 34, pàg.3 6. http://www.monografias.com/trabajos77/administracion-estrategica/administracionestrategica2.shtml#ixzz32YUu8Jdl 7. Romero(2003), Gerencia estratégica. Consultado el 25 de mayo de 2013, Disponible en http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger1/gerestjar.htm. Contabilidad X - B Página 19