Elastyczne Formy Zatrudnienia Czy „umowy śmieciowe”?

Transcript

Elastyczne formy zatrudnienia czy „umowy śmieciowe”? Jaka jest skala wykorzystywania tych umów?  Czy są one szansą na wejście na rynek pracy, czy pułapką?  Czy ich stosowanie chroni nas przed wysokim bezrobociem w kryzysie?  Jak poprawić istniejący stan?  Czy popularność tych umów w Polsce wynika ze wzrostu niepewności wywołanej kryzysem?  Elastyczne formy zatrudnienia czy „umowy śmieciowe”?  Rodzaje czasowego zatrudnienia:  umowa o pracę na czas określony.  umowa o dzieło,  umowa zlecenie,  praca tymczasowa (agencje pracy tymczasowej)  Wymuszanie przez pracodawców samozatrudnienia Pracujący na umowy czasowe (w%) 30 25 20 15 10 5 Poland EU (27 countries) 0 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Źródlo: Opracowanie własne na podstawie danych Eurostat. 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Procentowy udział umów cywilnoprawnych wśród zatrudnionych w różnych kategoriach wiekowych Źródło: Raport „Młodzi 2011” Umowy czasowe: pomost czy pułapka  Z analizy wynika, iż każda z form czasowego zatrudnienia dawała 40 proc. szans zatrudnienia na czas nieokreślony. W przypadku osób bezrobotnych było to 13 proc. szans, a tych, które były dwa lata temu bierne zawodowo – 6 proc. szans. (Diagnoza Społeczna 2011)  W zależności od kraju szanse na przekształcenie umowy czasowej na stałą są zróżnicowane i wynoszą od 1/3 w Hiszpanii i Francji do 2/3 w Holandii i Wielkiej Brytanii (Employment in Europe 2010)  Według raportu Państwowej Inspekcji Pracy, w pierwszym półroczu 2011 o 70 proc. wzrosła liczba osób, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne zamiast umów o pracę, a w ramach umów cywilnoprawnych świadczyło pracę 29 proc. osób objętych kontrolą od stycznia do maja 2011 r., podczas gdy w 2009 odsetek ten wynosił 18,9%. Umowa o pracę na czas określony   Stosowane są standardy kodeksu pracy (płaca minimalna, ubezpieczenie społeczne, urlop wypoczynkowy i zdrowotny, BHP) Krótszy okres wypowiedzenia: 2 tygodnie     Umowy na czas nieokreślony, uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego wynosi odpowiednio: 2 tygodnie przy przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy przepracowaniu okresu co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące przy przeprowadzeniu co najmniej 3 lat Zgodnie z Kodeksem Pracy, 3 kolejna umowa o pracę staje się automatycznie umową na czas nieokreślony (regulacja zawieszona na czas kryzysu) Zgodnie z przygotowywanym w Sejmie projektem, maksymalny okres zatrudnienia na umowy czasowe wyniesie 24 miesiące. Możliwość odwołania decyzji pracodawcy do sądu pracy Umowa o dzieło Umowa zlecenie Umowa zlecenie a UOP Nadużywanie umów cywilnoprawnych O kwalifikacji umowy (umowa o pracę czy umowa zlecenie) nie decyduje nazwa nadana jej przez strony, ale treść.  Kontrolą kwalifikowalności umów zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy  Skutki nadużywania umów czasowych (dualny rynek pracy) Dla pracowników / zleceniobiorców: … Dla pracodawców/zleceniodawców … Dla gospodarki:  Niższe bezrobocie ??? (honeymoon effect)  Wysoka wrażliwość bezrobocia na zmiany koniunktury  Niższe tempo wzrostu produktywności  wolniejszy rozwój gospodarczy Wyjaśnienie popularności umów czasowych Dążenie do obniżenia kosztów  Obniżenie ryzyka działalności gospodarczej  koniunktury – niestabilność popytu  Ryzyko konkurencji  Ryzyko związane z kontrahentami  Ryzyko podatkowe  Ryzyko związane z pracownikami  Ryzyko