Transcript
MATRIZ FODA DE LA Nº
F1
FACTORES INTERNOS
F2 F3 F4
FACTORES EXTERNOS Nº
OPORTUNIDADES
O1 Aceptación del producto O2
Consumo diario para las personas
O3 Producto fácil de vender O4
Aumento de consumo de agua
O5 Disminución de productos sustitutos ( Gaseosas ) O6
Ingreso a nuevos mercados
Nº
A1
AMENAZAS
Competidores Competidores mejor posicionados
A2 Baja de las ventas A3 Problemas scales A4
Aparición de nuevos competidores
A5
Aumento del costo de materia prima
EMPRESA AGUA FIEL FORTALEZAS
N°
Precios accesibles al consumidor
D1
Cuenta con su propio e!uipo de reparto para servicio al cliente
D2
Buena distribución
D3
Clientes deli"ados
D4 D5 D6 D7
ESTRATEGIAS FO (Estrategias ofensivas !a"i#!a"i$
F2-O3: #!uipar el e!uipo de reparto con gps para facilitar las ventas del producto
F1-O4: $frecer descuentos por cantidad a los distribuidores
ESTRATEGIAS FA DEFENSI%AS (Ma"i#Mini$
F1-A1% &eali"ar campa'as !ue permitan !ue el consumidor sepa los precios accesibles del producto as aumentar las ventas F4-A2: *acer promociones como el +,- o de tapas marcadas con premios gratis
DE&ILIDADES
Cambio continuo de personal .alta de publicidad Ausencia de controles de calidad .alta de mantenimiento a las má!uinas Pocas má!uinas automoti"adas .alta de organi"ación /o cuenta con un standar jo de medición para el llenado ESTRATEGIAS DO LAS ESTRATEGIAS ADAPTATI%AS (Mini#Ma"i$
D2-O4% &eali"ar campa'as publicitarias
D3-O1: Implemetar sistemas de gestión de calidad medio ambiente como la I0$ 122- la I0$ -322-
D4-O6: Invertir en el matenimiento en nuevas má!uinas ESTRATEGIAS DA LAS ESTRATEGIAS DE SUPER%I%EN'IA (Mini#Mini$
D2-A4: Incrementar la campa'a publicitaria4 a n de pocisionarse en la mente del consumidor se cree un alto grado de delidad con el producto
D6-A3% &eorgani"ación de la planta de acuerdo a las normas establecidas5
D1-A2: Invertir en las capacitaciones del personal
CARGO
INT/EXT
CONOC.
POSICION
GERENTE
In!"n#
A$#
P%"&'%"&#
OPERARIOS
In!"n#
(%)#
P%"&'%"&#
CLIENTES
E*!"n#
(%)#
N&n+,n#
COMUNIDAD
E*!"n#
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N&n+,n#
SUPERISOR
!*!"n#
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%"&'%"&#
INTERES ENTAAS Beneficios
DESENTAAS Permisos para faltar
Rem!neraciones y se(!ridad en el Despidos y desempleo tra"a$o Indemnizaciones y recompensas
ALIANZA #mpleado
PODER
0upervisor
%$%
!"ilaciones
Com!nicaci#n con los tra"a$adores Beneficios
Permisos para faltar
Clientes
Rem!neraciones y se(!ridad en el Despidos y desempleo tra"a$o
Gerente
Indemnizaciones y recompensas
!"ilaciones
0upervisor
E%!idad en el tra"a$o&
Discriminación
0%)%
'Calidad 'Com!nicaci#n con los clientes
6&eclamaciones de los clientes
#mpleado
0%)%
'Se(!ridad en los prod!ctos
Clientes
'Se(!ridad en las operaciones
6Denuncias por
')eneraci#n de oport!nidades de incumplimiento de empleo '*aloraci#n medioam"iental en los proyectos
0%)%
normas5
#mpleado
'Calidad de prod!ctos 'C!mplimiento de procesos estandarizados&
#mpleados
6Amonestaciones5
Gerente
%$%
LIDERAZGO C#n"#$%" &n,&#%!n! $% "#',&n '! $% !"!% %"% %&%!" $% '!%n'% '! 0#!$$#n! '! %+,%. E%" %%&%'# %"% "!%$&8%" , %&9&'%'! 0%)# ,n !n'%" '%'# %"% !$ $$!n%'# %0&;n !$ #"% '! $%9%" %<#""%". E#+!" n,!"# "#',# '! !n"! #'% $% &!n'% %"% %&%!" , n!+#&#. T!n'"n $% %%&'%' '! %$&=%" % $% !"!% #n ">&% '! %n!"% #n",&9% #&&9%. T!n'" $% %%&'%' '! %n!n!" ,n #n"#$ !%n'%"&8%'# '! $# "!?,!"&&!n# ?,! #'# ,n# '! 9!n% '!0! !n!"
