Transcript
INTRODUCCIÓN
Para ad Para adqu quir irir ir es esto toss con conoc ocim imie ient ntos os se pre prete tende nde que el ap apren rendi diz, z, co consu nsultlte e y compare los cambios en el macro y micro entorno en el que se mueve la organización, conozca, compare, comprenda, analice, y aplique. En esta guía usted ust ed pod podrá rá ide identi ntific ficar ar las vari variaci aciones ones de las nor normas mas cont contabl ables, es, tri tribut butari arias, as, comerciales, comerci ales, ambientales, ambientales, laborales y finan financieras; cieras; y establ establecerá ecerá como incid inciden en en el informe de gestión.
OBJETIVOS
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Identificar los diferentes cambios a nivel contable, tributario y demás que se deben tener en cuenta en el área contable y financiera de la empresa. Inter nterpr pret etar ar y anal analiz izar ar las dif diferen erenci cias as polí políti tica cas, s, proc proced edim imiient entos organizacionales y factores eternos e internos que afectan la organización en lo referente a la inversión, utilización y financiación de los recursos.
TABLA DE CONTENIDO
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#eglas establecidas en el $ogar
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&uadro sinóptico reglas en el $ogar
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Informe afectación reglas en el $ogar en la vida personal
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&uadro comparativo
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'iagrama impacto
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(ista de c$equeo
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Ensayo impacto de las modificaciones
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Informe escrito modificaciones de normas
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Informe plan de seguimiento
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Informe modificaciones normas legales
3.1.1ELABORE UNA LISTA DE LAS REGLAS ESTABLECIDAS EN SU HOGAR EN SUS DIFERENTES ETAPAS DE CRECIMIENTO; DE 0 A 12 AÑOS; DE LOS 13 A 18 AÑOS.
REGLAS DE 0 A 12 AÑOS
*rganizar un tiempo para el estudio y las tareas escolares y el descanso. *rganizar un tiempo para la +v, Internet y ueguitos electrónicos, con control y restricciones. *rganizar una dieta balanceada y con $orarios. +ener espacios permanentes de diálogo especialmente sobre los cambios físicos y emocionales, que aparecerán en la etapa de la adolescencia. -rindar información a los $ios e $ias sobre su cuerpo y el cuidado del mismo. #esponder por las actividades escolares costarse a las /011 p.m
REGLAS DE 13 A 18 AÑOS
(a calidad de la escuc$a 2ablar sin evaluar, *rganizar el cuarto (evantar el desorden *rganizar los uniformes y 3tiles escolares 4o $acer comparaciones #esponsabilidad, autonomía y capacidad de decisión. #econocer sus logros, 4o 5alir de casa sin previo permiso
3.1.3 REALICE UN AN#LISIS POR ESCRITO CON EL CUADRO ANTERIOR EN DONDE EVIDENCIE COMO CADA REGLA INCIDIÓ EN SU VIDA $ LO TRANSFORMÓ PARA LAS SIGUIENTES ETAPAS DE SU CRECIMIENTO TENGA EN CUENTA EL CONTE%TO FAMILIAR EN !UE SE ENCONTRABA. En mi vida las reglas tuvieron muc$a importancia ya que de cierto modo me formaban como persona responsable para la vida, me llevaban en un orden cronológico que me brindo estabilidad y responsabilidad, sí cada regla en mi vida me ense7o una pauta a la vez para crecer y ser la persona que soy $oy, responsable, dedicada, organizada, puntual y más que eso me ense7aron lo mas importante como darle una vida organizada a mis $ios a mi $ogar y como seguir cada paso en la vida
3.3.1.1. ELABORE UN CUADRO COMPARATIVO DE LOS CAMBIOS M#S RELEVANTES DE LOS <IMOS DOS AÑOS EN LAS NORMAS DE CAR#CTER CONTABLE TRIBUTARIO LABORAL COMERCIAL $ AMBIENTAL TENIENDO COMO MARCO LOS EST#NDARES INTERNACIONALES. CAMBIOS IMPORTANTES EN COLOMBIA 4*#65 &*4+-(E5 8 9I44&IE#5 Para el %11/ se crea la ley "!") que es implementada para los cambios en los estados financieros en las empresas $aciendo :nfasis en la implementación de las 4II9 normas internacionales de información financiera deando a un lado la normatividad colombiana.
Esta norma permite a una empresa presentar sus estados financieros en las mismas condiciones que sus competidores etraneros lo que $ace más fácil la comparación de esta información. Por otra parte, las empresas son filiales en los
Para el a7o %1"! se implementaron nuevas normas tributarias en el ámbito laboral surgiendo así nuevos impuestos para las empresas? personas naturales@ para la equidad &#EE y la eoneración de los parafiscales, retención en la fuente para los empleados. 4*#6 &*6E#&I( Parte desde las obligaciones como contribuyentes ?pago de impuestos@ tambi:n se puede ver el impuesto al consumo y el tratado de libre comercio .
Esta reforma permite corregir los problemas como distorsiones en los costos laborales, la poca fleibilidad en la contratación, la d:bil generación y estabilidad de empleo, y la tendencia a la dilatación de los movimientos obreros. cuando alg3n socio o accionista denuncie ante un uez la nulidad del contrato social o la entrada de disolución de la sociedad. 4o se aplicara a las sociedades acogida a la ley de insolvencia """A de %11A.
3.3.1.2 ELABORE UN DIAGRAMA $ EVALU' EL IMPACTO DE LAS MODIFICACIONES ENCONTRADAS APLICADAS A LOS PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANI(ACIÓN ESTRUCTURA JUR)DICA FISCAL FINANCIERA CONTABLE $ PRESENTACIÓN DE LOS ESTADOS FINANCIEROS CON PROPÓSITOS DE INFORMACIÓN GENERAL.
IMPACTO NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACION FINANCIERA
Se pudo identicar las principales diferencias obtenidas entre las !"' y el (ec .)*+ de - lo cual permitió prever las principales implicaciones scales que se generan una vez se apliquen las normas internacionales de contabilidad. /a que apro0imadamente el *12 de las empresas en 'olombia son 3/4S y el 12 restante cotizan en la bolsa consideradas grandes empresas no cumpl5an con las condiciones para considerarlas grandes empresas. 6s5
l impacto que trae las !""# no solo es a nivel contable sino prácticamente a todas las áreas, procesos y sistemas de la empresa al modicar esencialmente la base de información que estos utilizan
Se establecen algunos cambios y l impacto tecnológico$ nuevos parámetros que pueden deben realizarse afectar la forma en que se realizan desarrollos ,os pagos a la seguridad social. especializados que Los tributos que se recaudan en la soporten los cambios ciudad generan los efectos que se presenten. importantes la carga scal que recae %ambi&n se presentaran 3.3.1.3 EN REFERENCIA AL NUMERAL 3.3.1.1 $ 3.3.1.2 REALICE UNA LISTA DE sobre cada habitante y la presión cambios en los CHE!UEO CON NO MENOR A 30 )TEMS *ASPECTOS+ PARA !UE DE MANERA scal que ejerce sobre la actividad procesos ESTRUCTURADA SE EVALU' A LA ORGANI(ACIÓN POR #REA EN SUS económica de la ciudad.
DIFERENTES ETAPAS DEL CICLO DE OPERACIONES; $ CON ELLO SE PUEDA MEDIR EL IMPACTO AL IMPLEMENTAR $ ADOPTAR EST#NDARES
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INTERNACIONALES. MODELO LISTA DE CHE!UEO ,RONO%. AREA DE PRODUCCION
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100? D-/---454
C5-454
E67-:-454 C-5 47 :75 N7: -77 N7: /=4 D-67=7-5 7 :75
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AREA FINANCIERA $ CONTABLE
Bndice de liquidez 4ivel de endeudamiento #otación de cartera Pago proveedores Estrategias de negocios Plan presupuestal #entabilidad patrimonial
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AREA DE RECURSOS HUMANOS. #otación de personal. Prestaciones sociales &apacitación laboral
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Incapacidades Pagos nomina Eficiencia y bienestar laboral
3.3.1.@ A TRAV'S DE UN ENSA$O *INDIVIDUAL+ MUESTRE EL IMPACTO !UE TIENEN LAS MODIFICACIONES EN LA EMPRESA PARA CON SU ENTORNO ECONÓMICO POL)TICO $ SOCIAL EN EL PA)S $ EN EL CONTE%TO INTERNACIONAL. ENSA$O IMPACTO DE LA NORMA INTERNACIONAL DE INFORMACION FINANCIERA *NIIF+ Inicialmente $ay que establecer que las normas internacionales de Información 9inanciera son epedidas por la I5?&onseo de 4ormas internacionales de &ontabilidad@; es un organismo europeo que busca que las normas contables
tengan como características0 la alta calidad, trasparencia, cumplimiento obligatorio y que la información sea comprensible. &olombia decidió realizar la conversión bao las normas I9#5 tomado como referencia de que las I9#5 están siendo adoptadas por la mayoría de los Países y el cual es un acuerdo de entendimiento que busca que en un futuro solo eista un ente regidor de la estandarización de las 4II9. (as 4ormas Internacionales 'e acuerdo al artículo % de la (ey C/1 del a7o %111 modificado por el artículo %D de la (ey /1C de %11)@ se disponen el cumplimiento de las condiciones de los tipos de empresa en los cuales se tienen en cuenta0 el monto de sus activos y n3mero de personal. 'e acuerdo a esta clasificación se asignaron los tres grupos por los cuales las empresas deben iniciar la implementación de su información financiera0 =rupo "0 4II9 P(E45 ?Emisores de valor, entidades de inter:s p3blico, empresas de tama7o grande@. -alance de pertura a7o %1"!, periodo de transición a7o %1"), primeros estados financieros bao I9#5 a7o %1"C. =rupo %0 4II9 P86E5 ?Empresas de mediano y peque7o tama7o@ -alance de pertura a7o %1") periodo de transición a7o %1"C, primeros estados financieros epedidos bao ifrs a7o %1"A. =rupo !0 4II9 5I6P(I9I&'5 ?6icroempresas@. Este =rupo se encuentra reglamentado bao el 'ecreto %1A del a7o %1"%. Esta adopción trae consigo todo un cambio y modificaciones en los procedimientos establecidos dentro de las empresas, (as 4II9 aplican0 En la elaboración de Estados financieros de propósito general y otros tipos de informes financieros. cualquier compa7ía, sea industrial, comercial o de servicios, incluyendo las del sector financiero. estados financieros separados ?individuales@, así como a los estados financieros consolidados. En &olombia, la mayoría de las empresas son familiares y estas se encuentran clasificadas dentro de la categoría de P86E5 y 6I&#*E6P#E55 que se verán afectadas económicamente al iniciar su proceso de conversión a estándares internacionales, debido a los cambios que se deben realizar tanto0 administrativo ?procesos y procedimientos@, operativos y contables.
Entre estos aspectos encontráremos0 +ecnología, Políticas contables y administrativas, (os
financiera de las diversas entidades donde se pueden invertir. l $aber mayor transparencia se reducirá la omisión y maquilla e de la información contable; lo que permitirá que disminuyan los casos de corrupción en el País. umentará la oferta y la demanda de nuestros productos y servicios en el eterior, al poder entrar a participar dentro de la globalización.
[email protected] ELABORE UN INFORME ESCRITO EL CUAL INCLU$A LAS MODIFICACIONES A LAS NORMAS RECOPILADAS ORGANI(ADAS SEG&N SU NATURALE(A $ EL #REA DE APLICACIÓN DE LA ORGANI(ACIÓN $ ANALI(ADO EL IMPACTO $ VIABILIDAD DE LA MODIFICACIÓN EN LOS PROCEDIMIENTOS VIGENTES DE LA ORGANI(ACIÓN. I49*#6E. &on la implementación de las normas internacionales de información financiera ?niif@ se $an generado modificaciones en las normas de la contabilidad general mente aceptada en &olombia alguno de los cambio se generó en las siguientes normas0 Entre los criterios &ontables encontramos. 4*#6 4+E#I*# nalizar los fundamentos en que se basan los principios de contabilidad generalmente aceptados e identificar las organizaciones que los impulsen.
4*#6 (a contratación de roles ?puestos@ organizacionales incluye conocimientos y enfoques muc$as veces no reconocidos en general por los gerentes. >El considerar la integración de personal como una función por separado facilita poner inter:s mayor en el elemento $umano. >En esta área se $a desarrollado un conunto importante de conocimientos y eperiencias, que ayudan a meorar situaciones propias de la actividad de integración de personal. >(os gerentes pasan por alto frecuentemente, que la integración de personal es su responsabilidad, no del departamento de personal o #ecursos 2umanos. El 'epartamento de Personal, proporciona valiosa ayuda, pero aun así, es trabao de los gerentes llenar los puestos de su organización y tener al personal siempre capacitado.
IMPORTANCIA DE LA INTEGRACIÓN DE PERSONAL" a@ Es el primer paso práctico de l a etapa dinámica y por lo mismo, de ella depende en gran parte que la teoríaJ formulada en la etapa constructiva o estática, tenga la eficiencia prevista y planeada, b@ Es el punto de contacto entre lo estático y lo dinámico; lo teórico y lo práctico. c@ Es una función permanente, porque en forma constante $ay que estar integrando el organismo, tanto para proveer a su crecimiento normal, ampliaciones, etc., como para sustituir a los $ombres que $an salido por muerte, renuncia, etc., a las máquinas que se $an deteriorado, los sistemas que resultan obsoletos, etc. 9actores y situaciones que impactan la integración de personal El proceso real de integración de personal resulta afectado por muc$os factores ambientales, algunos de estos son0
DE AMBIENTE E%TERNO Pueden agruparse en educacionales, socioculturales, legales>politicos y limitaciones y oportunidades económicas.
El ambiente económico, determina la oferta y la demanda de gerentes las limitantes legales y políticas eigen que las empresas cumplan con las leyes y las pautas emitidas por diversos niveles de gobierno.
OPORTUNIDADES IGUALES DE EMPLEO" (as leyes pro$íben prácticas de empleo que discriminen sobre la base de raza, c olor, religión, nacionalidad, seo o edad. 5e basa en leyes federales, estatales y locales, e incluso internacionales las cuales repercuten en la integración de personal. MUJERES EN LA ADMINISTRACIÓN" 5e Incluye leyes que rigen las prácticas de empleo usto, el cambio de las actitudes de la sociedad $acia las mueres en el lugar de trabao y el deseo de las compa7ías de proyectar una imagen propia favorable colocando a mueres calificadas en la gerencia. INTEGRACIÓN DE PERSONAL EN EL AMBIENTE INTERNACIONAL" 5e tiene que mirar más allá del ambiente eterno inmediato y reconocer cambios ocurridos en todo el mundo ocasionados sobre todo por la tecnología avanzada de comunicaciones y por la eistencia de empresas internacionales que tengan equipos de alta dirección integrados por gerentes de nacionalidades diversas. EL AMBIENTE INTERNO 5e relacionan con la integración de puestos gerenciales, personal proveniente de la propia empresa como del eterior. 'etermina la integración de personal y reconoce la necesidad de respaldo de la alta dirección para superar la resistencia al cambio. [email protected] ELABORAR EL INFORME ESCRITO DE LAS MODIFICACIONES PRESENTADAS EN LAS NORMAS LEGALES VIGENTES TANTO DEL ORDEN NACIONAL COMO INTERNACIONAL $ ELABORAR UN PLAN DE SEGUIMIENTO A CORRECTIVOS PROPUESTOS TENIENDO EN CUENTA NORMAS POL)TICAS $ OBJETIVOS DE LA ORGANI(ACIÓN. 1. T=-5- 47 -74547 (a tarifa de impuesto sobre la renta a partir del a7o gravable %1"! baa del !! al %C F, además se incluye en el sistema
tributario colombiano el impuesto sobre la renta pa ra la equidad ?&#EE@, que tendrá una tarifa del / F sobre las utilidades para los a7os %1"!, %1") y %1"C; a partir del %1"C se cobrará una tarifa del H F. (as rentas obtenidas por las sociedades y entidades etraneras, que no sean atribuibles a una sucursal o establecimiento permanente estarán sometidas a la tarifa del !! F.
2. R74- 47 - 47 75-5 7 ACPM 5e crea el impuesto nacional a la gasolina y el &P6, el cual remplaza al antiguo impuesto global a la gasolina y el I< a los combustibles. Gste podrá ser deducible del impuesto sobre la renta por ser mayor valor del costo del bien. 'e igual forma se podrá llevar como I< descontable el !C F del impuesto pagado durante el periodo. 3. P7=5 =4-5 5e establece el concepto de sociedades y entidades nacionales para efectos tributarios, así como el de establecimiento permanente, además, se modifica el concepto de dividendos o participaciones en utilidades y se plantea un nuevo cálculo para determinar los dividendos y participaciones no gravados entre otras modificaciones. @. N7:5 476--- 47 75-5-7 74=7/U1310S13100@.< /"KKK.5<.7:7SISTEMADEFORMACIONCAPACITACIONMUNICIPAL<4<720 1057=7-=7--<-7 7:55-./46 /"K7.4/.=>7:55-7:55-54/5-4<7<55G5P-5-<-=->122000M-=->54E:55->-47SP./46
