Hüttinger Elektronik Bündnis Für Arbeit 2016

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Arbeitszeitmodell / ‚Bündnis für Arbeit 2016‘ HÜTTINGER Elektronik GmbH + Co.KG Name: Udo Baier Funktion: Gruppenleiter Personal Datum: 05.07.2011 HÜTTINGER Elektronik - vertraulich - Arbeitszeitmodelle / BFA 2016 - HÜTTINGER 05.07.2011 U. Baier HÜTTINGER auf einen Blick  HÜTTINGER Elektronik wurde 1922 gegründet und ist seit 1990 eines von fünf Geschäftsfeldern der TRUMPF Gruppe  Weltweit führender Hersteller von Prozessstromversorgungen - Plasmaanwendungen / Induktionserwärmung / CO2-Laseranregung  Weltweit ca. 600 Mitarbeiter / ca. 450 davon am Standort in Freiburg  Umsatz - 09/10 EUR 102 Mio. EUR HÜTTINGER Elektronik - vertraulich - Arbeitszeitmodelle / BFA 2016 - HÜTTINGER 05.07.2011 U. Baier 2 Arbeitszeitmodelle  Regel/-Basisarbeitszeit 37h / 40h /Woche  Arbeitszeitkonten: - Gleitzeitkonto (GLZ) - 40 bis + 25 - Regelarbeitszeitkonto (RAZ)  Max. Aufbau  Max. Abbau HÜTTINGER Elektronik -200 bis +350 4h/Woche (Antragsfrist 1 Woche vorab) 1 Tag/W (= 20%) bei AE-Rückgang >20%  2 Tage/W (=40%) - vertraulich - Arbeitszeitmodelle / BFA 2016 - HÜTTINGER 05.07.2011 U. Baier 3 Bündnis für Arbeit 2016 (I)  Voraussetzung: Teilnahmequote > 85% (Jeder MA entscheidet selbst)  Inhalte - Dynamische Beschäftigungssicherung für 95% der Belegschaft - Standortsicherung - Unbefristete Übernahme aller Azubis- und DHBW-Studenten  fachliche und persönliche Eignung vorausgesetzt - Gesundheitsförderungsmaßnahmen  Konkrete Aktionen mit den Krankenkassen zur Erhöhung der Gesundheitsquote - Gesundheitstage - Diverse Sportgruppen (Walking, Yoga, Mountainbike, Fussball, etc.)  Geplant ist die Einführung eines gruppenweit abgestimmten BGM HÜTTINGER Elektronik - vertraulich - Arbeitszeitmodelle / BFA 2016 - HÜTTINGER 05.07.2011 U. Baier 4 Bündnis für Arbeit 2016 (II) - Qualifizierungsprogramm  Anspruch auf 25h Weiterbildung/Jahr  Nutzung des TRUMPF Seminarprogramms - Systematische Bedarfsermittlung Qualifizierung pro Stelle/Anforderungsprofil  Qualifizierungsgespräch / Qualifizierungsmatrix - Gewinnbeteiligung  Einmalzahlung im Oktober  Abhängig von Umsatzrendite innerh. der TRUMPF Gruppe (lin. Anpassung) - TRUMPF Familien- und Weiterbildungskonto (TFW)  Entgeltumwandlung im Gegenwert bis zu 1.000 Std. (aus lfd. Entgelt)  Anlage erfolgt in EUR bei externem Institut inkl. SV AG/AN zum späteren Ausgleich von - Teilzeit / reduzierter individueller Arbeitszeit - Finanzierung längerer Freizeitblöcke von 6 Wochen bis zu 6 Monaten HÜTTINGER Elektronik - vertraulich - Arbeitszeitmodelle / BFA 2016 - HÜTTINGER 05.07.2011 U. Baier 5 Bündnis für Arbeit 2016 (III) - Lebensphasenorientierte Arbeitszeit  Alle zwei Jahre Wahlmöglichkeit der Basisarbeitszeit (zwischen 15 – 40h/Woche) - Sabbatical  Für Auszeiten von 6 Monaten bis zu 2 Jahren  Teilzeitvertrag mit Arbeitsphase und Freistellungsphase (50/50 oder 1/3) - Stundenumwandlung in ‚Betriebliche Altersvorsorge‘ (BAV)  Jährliche Wahlmöglichkeit des MA 0 / 1 / 2h/Woche in BAV umzuwandeln  Zuschlag durch HÜTTINGER 12,5% auf den Umwandlungsbetrag (max. Wert von 86 Std.)  Zusätzliche Brutto-Entgeltumwandlung in BAV möglich  Garantierte Verzinsung von 4,25% über die Laufzeit (bis gesetzl. Rentenanspruch) Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit um 0,5 Std. = 6 Min. / Tag (bei TZ anteilig) HÜTTINGER Elektronik - vertraulich - Arbeitszeitmodelle / BFA 2016 - HÜTTINGER 05.07.2011 U. Baier 6