Preview only show first 10 pages with watermark. For full document please download

Mps Dekla... - Sa8000

   EMBED


Share

Transcript

Koszalin, 2014-06-06 NORMA SPOŁECZNA SA8000-2008 Firma MPS International Ltd. Spółka z o.o. z siedzibą w Koszalinie, w ciągu 22 lat swojej działalności produkcyjnej, zdobyła istotną pozycję partnera na rynku opakowań i kosmetyków. Zatrudniając blisko 250 pracowników wpływa na kształt lokalnego rynku pracy. Dbając o efektywność ekonomiczną i rozwój firmy, w zgodzie ze środowiskiem, Spółka ma świadomość znaczenia pracy dla potrzeb człowieka - jako pracownika i jako partnera, dlatego przyjmując do stosowania wymogi normy społecznej SA8000-2008 deklaruje, że prawa pracownika i jego potrzeby będą elementem troski w zarządzaniu firmą. Nasza Polityka Społecznej Odpowiedzialności wobec pracowników jest zgodna z uniwersalnymi wymogami standardu normy SA 8000-2008 i w związku z tym deklarujemy: 1. Przestrzeganie praw człowieka, przyjętych przez społeczność międzynarodową w zakresie zatrudniania pracowników; w szczególności pracowników młodocianych. Przyjmujemy, jako niepodważalną zasadę, że w firmie MPS nie są zatrudniane dzieci oraz że nie będziemy współpracowali z kontrahentami, u których stwierdzimy nieprzestrzeganie tej zasady. 2. Wszyscy pracownicy pracują z własnej woli; każdy pracownik może zrezygnować z pracy po wcześniejszym zawiadomieniu pracodawcy, zgodnie z polskim prawem pracy. 3. Zaangażowanie i dbałość o tworzenie bezpiecznych warunków pracy; monitorowanie ich stanu jest jednym z najważniejszych zadań i obowiązków kierownictwa MPS. 4. Spółka respektuje prawo wszystkich pracowników do swobodnego tworzenia związków zawodowych, wstępowania w ich szeregi i prowadzenia zbiorowych negocjacji z pracodawcą zgodnie z istniejącymi regulacjami prawnymi. W szczególności zapewnia prawo przedstawicieli związków zawodowych do swobodnego kontaktowania się z pracownikami w miejscu ich pracy oraz zgłaszania wniosków do pracodawcy. Taka sama reguła dotyczy przedstawicieli pracowników, wybranych według standardu normy SA8000-2008. 5. Nie stosujemy żadnych form przymusu fizycznego lub psychicznego, ani też nie będziemy dopuszczać do sytuacji, które prowadzą do naruszenia godności osobistej. Jakakolwiek dyskryminacja w związku z pracą, w szczególności ze względu na płeć, orientację seksualną, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania (zwłaszcza polityczne, religijne) oraz przynależność związkową - jest zabroniona. Oznaki zachowań oraz przyzwolenia na zachowania niegodne, w tym gesty, słownictwo i kontakt fizyczny o charakterze przymusu seksualnego. Także groźby, molestowania i wykorzystywania - nie będą tolerowane. 6. W przypadku konieczności stosowania praktyk dyscyplinarnych wszelkie postępowanie prowadzone będzie zgodnie z przepisami prawa pracy i poszanowaniem pracownika. 7. Przestrzegamy przepisów prawa pracy w zakresie czasu pracy; prowadzimy ewidencję czasu pracy oraz kontrolę limitów tego czasu wraz z rozliczaniem czasu pracy w godzinach nadliczbowych. 8. Dążyć będziemy do ustalania wynagradzania pozwalającego na zaspokojenie minimum socjalnego. Dążenie to ma przejawiać się, o ile wypłacana jest stawka minimalna, w wykonaniu analizy potrzeb płacowych pracowników oraz opracowaniu celu i strategii podwyższania płac wraz z postępem czasu, tak aby przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w grupie pracowniczej nie było niższe niż 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw województwa zachodniopomorskiego. Zapewniamy wynagradzanie za godziny nadliczbowe według stawki podwyższonej. Potrącenia z wynagrodzenia nie będą dokonywane ze względów dyscyplinarnych. Szczegółowe informacje o wynagrodzeniu oraz zestawie świadczeń dla personelu będą wyraźnie i regularnie przekazywane pracownikom w formie pisemnej za każdy okres wynagrodzenia. SYSTEM ZARZĄDZANIA NORMĄ SA8000-2008 Przestrzeganie powyższych deklaracji wraz z wdrożonym Zintegrowanym Systemem Zarządzania jest istotnym elementem zarządzania firmą MPS. W związku z tym informujemy Pracowników oraz wszystkie zainteresowane Strony, co następuje: 1 1. Niniejsza deklaracja jest udostępniana wszystkim zainteresowanym Stronom, a w szczególności pracownikom i każdemu kto wykaże w tym swój interes lub należy do podmiotów, z którymi Spółka współpracuje. Polityka społeczna oraz wszelkie informacje jej dotyczące są publicznie prezentowane pracownikom na tablicach ogłoszeń oraz w biuletynie firmowym, a także na platformie narzędzia informatycznego HR Etyczny Biznes. 2. Osobą odpowiedzialną za nadzór nad wypełnianiem wymagań normy jest dyrektor ds. finansów i administracji jako Przedstawiciel Pracodawcy. Przedstawicielami MPS w zakresie komunikacji z personelem są kierownicy pionów organizacyjnych, którzy mają obowiązek reagowania na problemy zgłaszane przez pracowników oraz udzielania im informacji o realizacji wymagań normy. 3. Reprezentantem personelu z przedstawicielem MPS w sprawach związanych z normą jest Zarząd Komisji Zakładowej Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”. MPS zapewnia tej organizacji pomieszczenie i warunki do realizowania ich statutowej działalności na terenie zakładu. Zarząd MPS deklaruje również współpracę z przedstawicielami załogi, wybranymi spośród zatrudnionego personelu. 4. Nie rzadziej, niż raz w roku, kierownictwo MPS dokonuje przeglądu kierowniczego obejmującego zakresem wymogi normy. Deklarujemy, że w przeglądzie uczestniczyć będą przedstawiciele pracowników. W sprawach dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia pracowników przeglądy odbywają się na bieżąco w ramach operacyjnych narad kierownictwa. 5. Plan wdrażania Polityki Społecznej obejmuje również informowanie personelu, w trakcie procesu rekrutacji i szkoleń stanowiskowych - o zasadach organizacji firmy, regułach dotyczących odpowiedzialności pracownika i pracodawcy oraz możliwościach egzekwowania praw pracownika. W planie tym mieszczą się działania firmy MPS zapewniające godne i bezpieczne warunki pracy. MPS na bieżąco informuje pracowników o zdarzeniach dotyczących jej aktywności biznesowej. 6. Firma na bieżąco będzie konsultować niniejszą deklarację z podstawowym dokumentem, stanowiącym przewodnik interpretacyjny, związany z respektowaniem standardu normy. 7. MPS informuje swoich dostawców o deklaracji stosowania normy SA8000-2008 i oczekuje adekwatnych deklaracji z ich strony, w tym również potwierdzenia, że dostawcy wymagają takich samych deklaracji od swoich dostawców (poddostawców). 8. Firma ma ustaloną pisemną procedurę wyboru dostawców, którzy deklarują spełnienie wymagań normy SA8000-2008. 9. MPS dokonuje audytów dostawców (poddostawców), aby upewnić się , że dokonują oni kontroli wymagań normy w trakcie swojej działalności. 10. W przypadku zatrudniania pracowników poza siedzibą, MPS zapewnia, że praca i usługi świadczone w tej formie będą realizowane z poszanowaniem wymagań normy SA8000-2008 11. MPS zapewnia poufność zgłaszanych przez personel informacji, dotyczących niezgodności w wypełnianiu wymagań normy SA8000-2008 12. Identyfikuje przyczyny niezgodności oraz niezwłocznie podejmie stosowne kroki do ich wyeliminowania. 13. W I kwartale każdego roku MPS poinformuje zainteresowane Strony o rezultatach realizacji wymagań normy SA8000-2008, przesyłając im stosowne informacje z przeglądu, a także wskaźniki informujące o stopniu wypełniania jej wymogów. 14. Firma wyraża wolę i zainteresowanie, aby partycypować w dialogu ze wszystkimi zainteresowanymi stronami, których celem jest uczestniczenie w realizacji wypełniania standardów Normy SA80002008. 15. Na potrzeby weryfikacji deklarowanej polityki, MPS poddaje się auditom kontrolnym i certyfikacyjnym oraz zobowiązuje się do prowadzenia stosownej dokumentacji, pozwalającej na właściwą ocenę wymogów Normy SA8000-2008. 16. Spółka będzie prowadzić niezbędną dokumentację oraz utrzymywać odpowiednie zapisy, które udowodnią stosowanie się do wymagań niniejszej normy. Prezes Zarządu Wanda Alicja Stypułkowska 2