Transcript
REGULAMIN PRACY § 1. l Regulamin niniejszy wprowadza się w oparciu o przepisy: - art. 104 § l Kodeksu Pracy ( Dz. U. z 1974, poz. nr 24 - 141 w sprawie regulaminu pracy oraz zasad usprawiedliwienia nieobecności w pracy i udzielania zwolnień od pracy ( Dz. U. nr 49, poz.299 z późniejszymi zmianami.), § l i 2 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 grudnia 1074 w sprawie regulaminu pracy oraz zasad usprawiedliwienia nieobecności w pracy udzielaniu zwolnień od pracy ( Dz. U. nr 49, poz. 299 z późniejszymi zmianami) - art. 39 ust. l pkt 4, 6, art. 41, ust.l, art.50, ust.2, pkt 4 Ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty ( Dz. U. nr 95, poz.425 z późniejszymi zmianami ) 2. Regulamin niniejszy uwzględnia podstawowe zasady zawarte w: - Kodeksie Pracy, ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.( Dz. nr 24, póz. 141 z późniejszymi zmianami) - Ustawie z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych ( Dz. U. nr 55 , poz.234), - Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 grudnia 1974 r. w sprawie regulaminów pracy oraz zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy i udzielania zwolnień od pracy ( Dz. U. nr 49, poz. 299 z późniejszymi zmianami ) - Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 1988 r. w sprawie czasu pracy w latach 1989 - 1992 ( Dz. U. z 1999r. nr 117, poz.511 - tekst
jednolity). 3. regulamin niniejszy ustala porządek wewnętrzny w szkole Podstawowej nr 2 oraz określa związane z działalnością placówki obowiązek dyrekcji i pracowników. § 9 Zakres praw i obowiązków pracowników określają: 1) ogólne przepisy i prawa pracy, 2) niniejszy Regulamin 3) zawarte z pracownikami akty nawiązania stosunku pracy, 4) indywidualne zakresy czynności sporządzone na piśmie , wynikające ze Statutu jednostki.
ROZDZIAŁ II Obowiązki pracowników jednostki §3. Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest: • rzetelne i efektywne wykonywanie pracy, • przestrzeganie ustalonego czasu pracy i porządku, • dokładne i sumienne wykonywanie poleceń przełożonych, • przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, • przejawianie koleżeńskiego stosunku do współpracowników, okazywanie pomocy podwładnym, adaptacji zawodowej młodych, • przejawianie należytej dbałości o urządzenia i materiały stanowiące własność oświaty, zabezpieczenie po zakończeniu pracy urządzeń, narzędzi pracy i wyłączenie odbiorników prądu, zamykanie pomieszczeń i oddawania do sekretariatu placówki, • zapobieganie sprzeniewierzeniom i kradzieżom majątku placówki, • przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej, • zawiadomienie niezwłocznie przełożonego o charakterze lub przyczynie uniemożliwiającej stawienie się do pracy jak również uprzedzenie z góry o wiadomej przyczynie powodującej nieobecność w pracy, §4. Pracownik obowiązany jest wydane mu przez zakład pracy dokumenty niezbędne do wykonywania pracy i obowiązków służbowych posiadać przy sobie w czasie pracy, chronić je przed utratą i zniszczeniem, po rozwiązaniu
stosunku pracy - zwrócić je natychmiast placówce, oraz uzyskać stosowną adnotację w dowodzie osobistym o ustaniu stosunku pracy. §5. Pracownicy zobowiązani są niezwłocznie zgłaszać swoim przełożonym wszelkie przeszkody w wykonywaniu pracy, jak również zawiadamiać przełożonych o zakończeniu pracy w celu otrzymania nowego zadania. §6. Pracownicy zobowiązani są do właściwego i oszczędnego korzystania z energii elektrycznej, materiałów, narzędzi, urządzeń i sprzętu. §7. Przy rozwiązaniu stosunku pracy pracownik zobowiązany jest uzyskać podpis kierownika komórek wymienionych w karcie obiegowej na dowód
rozliczenia się z ewentualnego zadłużenia oraz zwrócenia pobranych w czasie pracy materiałów, wyposażenia, odzieży itp., §8 1) Pracownicy zobowiązani są do zachowania obowiązków trzeźwości w czasie pozostawania do dyspozycji zakładu pracy. 2) Naruszenia przez pracownika obowiązku trzeźwości: a) stawienie się do pracy po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości, b) spożywanie alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy 3) Tryb postępowania wobec osób winnych naruszenia obowiązków trzeźwości określają wytyczne Ministra Pracy, Płacy i Spraw Socjalnych z dnia 16 grudnia 1983 r. w sprawie zapewnienia przestrzegania obowiązków trzeźwości w zakładach pracy ( Dz. Urz. M.. P i P. S. z 1984 r. nr l, poz. 2) ROZDZIAŁ III Obowiązki placówki §9 . Dyrektor Szkoły — obowiązany jest:
1) ściśle współpracować z zespołem pracowników oraz organizacjami społecznymi (związkowymi) działającymi na terenie zakładu pracy, 2) organizować pracę w sposób umożliwiający zatrudnienie pracownika zgodnie z jego kwalifikacjami i zakresem czynności, 3) zapewnić przestrzeganie dyscypliny pracy przez pracowników, a zwłaszcza punktualne przestrzeganie czasu pracy rozpoczynanie i zakończenie wszelkich zajęć oraz pełne wykorzystanie tzw. nominalnego czasy pracy, 4) ułatwić pracownikom podnoszenie przez nich kwalifikacji zawodowych, 5) zapewnić odpowiednie warunki pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy umożliwiające wykonywanie zadań, 6) w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa przeciwpożarowego - Szkoła: a) zapoznanie pracowników z przepisami i zasadami bhp oraz przepisami przeciwpożarowymi, przy czym zwierzchnik nowo przyjętego do pracy pracownika przydziela mu pracę, udziela instrukcji o sposobie jej wykonania, zaznajamia z instrukcjami technicznymi i wyposażeniem, oraz przydziela potrzebne do pracy narzędzia i materiały, wskazuje gdzie zgłosić się po odbiór niezbędnego sprzętu oraz wskazuje miejsce na jego przechowywanie, b) kieruje pracownika na okresowe badania lekarskie, dopuszcza do pracy tylko pracownika, którego stan zdrowia gwarantuje bezpieczeństwo w wykonywaniu powierzonej pracy, c) prowadzi szkolenie pracowników w zakresie bhp i p.poż. §10. Dyrekcja zakładu pracy obowiązana jest spowodować dokonywania wpłat:
1) wynagrodzenia i zasiłki pracowników - 30 dnia każdego miesiąca, nauczycieli
l dnia każdego miesiąca, 2) jeżeli termin wypłat jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wówczas wynagrodzenie za pracę będzie płatne w dniu poprzednim, lub następnym dla nauczycieli. §11. Dyrekcja zakładu pracy obowiązana jest przyjmować pracowników w sprawie skarg, wniosków i zażaleń codziennie z wyjątkiem dni wolnych. ROZDDZIAŁ IV Czas pracy §12. 1) czasem pracy jest okres, w którym pozostaje w dyspozycji zakładu pracy, na jego terenie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy, 2) czas pracy pracowników poszczególnych zawodów i stanowisk pracy określają przepisy szczegółowe, a w przyszłości - układ zbiorowy pracy w oświacie. 3) harmonogram czasu pracy nauczycieli określa tygodniowy rozkład zajęć lekcyjnych i pozalekcyjnych, uchwalony przez Radę Pedagogiczną szkoły, 4) pracownikom administracji przysługuje 15 minutowa przerwa w pracy celem spożycia posiłku. §13. 1) fakt stawienia się w pracy, pracownik administracji obowiązany jest potwierdzić osobiście podpisem na liście obecności, nauczyciel wpisem do Dziennika Zajęć, 2) pracownik prowadzący sprawy kadrowe parafuje każdego dnia listę obecności, sprawdzając tym samym obecność w pracy pracowników. Dzienniki Zajęć sprawdzane są pod koniec każdego miesiąca przez Dyrektora Szkoły. §14. Dyrektor Szkoły biorąc pod uwagę miejscowe warunki (np. współczynniki zmianowości) ilość pomieszczeń do nauki - może odpowiednio zmienić godziny rozpoczynania i kończenia zajęć. §15. Po godzinach pracy w pomieszczeniach służbowych można przebywać jedynie w przypadkach uzasadnionych za zgodą przełożonego.
§16. 1) czasem pracy w nocy -- w myśl niniejszego regulaminu - jest wykonywanie pracy w godzinach od 22 do 6 rano dnia następnego w zasadzie w granicach 8 godzin, 2) za pracę w niedziele i święta uważa się pracę wykonywaną od godz. 8°° w niedzielę i święto do godz. 8 ° dnia następnego lub od godz. 7°° w niedzielę i święto do 7 dnia następnego albo odpowiednio: od godz. 8 do 6 dnia następnego. ROZDZIAŁ V
Zasady udzielania zwolnień od pracy, usprawiedliwienia nieobecności w pracy i spóźnień do pracy oraz zastępstw pracowników nieobecnych. §17. 1) zwolnienia od pracy są udzielane na zasadach określanych w Kodeksie Pracy, Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 grudnia 1974 r. w sprawie regulaminów pracy oraz zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy i udzielania zwolnień od pracy oraz odrębnych przepisach resortowych. 2) pracownik może być zwolniony z pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy - na następujących zasadach: a) zwolnienia udziela przełożony pracownika, b) zwolnienia wymagają odnotowania w ewidencji, c) prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas usprawiedliwionych spóźnień -- pracownik zachowuje pod warunkiem ich odpracowania, odpracowanie takich zwolnień lub spóźnień nie może być rozumiane jako praca w godzinach nadliczbowych (ponadwymiarowych), d) jeżeli pracownik nie wyraża zgody na odpracowanie czasu zwolnienia lub spóźnienia jego wynagrodzenie uległo wówczas odpowiedniemu zmniejszeniu, chyba że na poczet zwolnienia zaliczono przepracowane
godziny nadliczbowe (ponadwymiarowe), e) Sekcja Kadr sporządza w dwóch egzemplarzach wykaz pracowników z podaniem godzin (ilości zwolnień od pracy bez odpracowania), z których jeden przekazuje do Księgowości w celu dokonania potrąceń na liście płac w terminie do 20-tego dnia miesiąca, drugi egzemplarz pozostawia u siebie. §18 1) o niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych pracownik powinien uprzedzić zakład pracy. 2) w razie nie stawienia się do pracy, pracownik jest obowiązany zawiadomić o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później niż w dniu następnym osobiście, przez inne osoby lub przez pocztę. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 3) niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust.2 będzie usprawiedliwione , jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności ( choroba, brak kontaktu z zakładem pracy) 4) pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy , przedstawiając niezwłocznie ich przyczyny, a na żądanie kierownika zakładu pracy także odpowiednie dowody. W razie nieobecności w pracy, z przyczyn o których mowa w ust. 3 spowodowanych chorobą pracownika lub członka rodziny, pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając zaświadczenie lekarskie, najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy. §19
Nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwiające stawienie się do pracy, w szczególności: 1) niezdolność do pracy spowodowana chorobą pracownika lub jego izolacja z powodu choroby zakaźnej. 2) odsunięcie od pracy na podstawie zaświadczenia ( decyzji) lekarza, komisji
lekarskiej lub inspektora sanitarnego, jeżeli zakład pracy nie zatrudni pracownika przy innej pracy odpowiedniej do jego stanu zdrowia. 3) leczenie uzdrowiskowe, jeżeli jego okres został uznany zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy z powodu choroby, 4) choroby członka rodziny pracownika wymagającego sprawowania przez pracownika osobistej opieki, 5) konieczności wypoczynku po nocnej podróży służbowej nie przekraczającej 8 godz. od zakończonej podróży, jeżeli pracownik nie korzystał z miejsca leżącego. §20 Zasady udzielania urlopów nauczycielom określa Karta Nauczyciela ( Dz. U. nr 87, z dnia 26 lipca 1996 r.) ROZDZIAŁ VI Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych i bezpłatnych §21 l. Pracownik administracji i obsługi wykorzystuje przysługujący mu urlop wypoczynkowy w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Urlop powinien być udzielony zgodnie z ustalonym planem urlopów w okresach feryjnych, przy uwzględnieniu- w miarę możliwości wniosków pracowników co do terminu urlopu oraz konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. §22 Urlopu bezpłatnego udziela dyrektor szkoły w szczególnie uzasadnionych przypadkach na podstawie wniosku złożonego przez pracownika za pośrednictwem Sekcji Kadr po uzyskaniu przez pracownika zgody bezpośredniego przełożonego ( Art. 174 KP) w okresach przerw feryjnych. ROZDZIAŁ VII Ochrona czasu pracy nauczycieli oraz uczniów §23 Nauczyciele nie mogą być zwalniani z pracy w godzinach przeznaczonych na naukę lub inne zajęcia przewidziane w planie prac szkolnych poza przypadkami określonymi w powszechnie obowiązujących przepisach o dyscyplinie pracy i absencji chorobowej oraz innych przepisach z tego zakresu. Postanowienia rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 grudnia 1974 r. w sprawie regulaminów pracy oraz zasad usprawiedliwiania nieobecności i udzielania zwolnień od pracy (Dz.U. nr 49, poz. 299 z późniejszymi zmianami ) – mają w okresie zwolnień od pracy i usprawiedliwiania nieobecności, odpowiednie zastosowanie dla nauczycieli.
§24 Dyrektor szkoły sprawuje służbowy nadzór administracyjny i pedagogiczny nad pracą nauczycieli w celu zapewnienia pełnej realizacji zadań dydaktyczno - wychowawczych, wynikających z ustalonego planu zajęć. §25 Obowiązek przestrzegania godzin pracy dotyczy wszystkich planowanych zajęć w szkole i obejmuje zarówno zajęcia wynikające z obowiązkowego wymiaru, jak i zajęcia w godzinach ponadwymiarowych oraz czynności dodatkowe, wynikające z planu dydaktyczno-wychowawczego. Dyrektor szkoły winien równomiernie , za akceptacją rady pedagogicznej - obciążyć nauczycieli dodatkowymi zajęciami dydaktyczno-wychowawczymi, a także organizacyjnymi.
§26 Udział uczniów - w czasie przeznaczonym na naukę - w naradach, odprawach, kursach i szkoleniach, prowadzonych przez różne organizacje i instytucje jest dopuszczalny tylko w uzasadnionych przypadkach, wyjątkowo za uprzednią zgodą dyrektora szkoły. §27 Zawieszenie zajęć szkolnych lub oderwanie uczniów od zajęć szkolnych może nastąpić jedynie w przypadkach określonych w przepisach na podstawie decyzji wydanej prze kuratora Oświaty lub Dyrektora Szkoły. §28 Udział nauczycieli w różnych formach kształcenia, doskonalenia i dokształcania zawodowego oraz zasady udzielania dla tych celów zwolnień i urlopów - określa zarządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 28 lipca 1989r. zasad udzielania nauczycielom urlopów na kształcenie się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym. ROZDZIAŁ VIII Nagrody i wyróżnienia, naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, kary porządkowe. Zasady nagradzania i wyróżniania pracowników §29
1. Nagrody i wyróżnienia mogą być przyznawane pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swych obowiązków oraz przejawianie inicjatywy w pracy przyczyniają się w szczególny sposób do funkcjonowania placówki. 2. Nagrody i wyróżnienia mogą być udzielane w następujących formach: 1) nagrody pieniężne 2) pochwała pisemna - dyplom uznania 3. Fakt przyznania nagrody lub wyróżnienia zostaje odnotowany w aktach osobowych pracownika.
1.
2. • • • • • •
Ogólne zasady nakładania kar §30 Za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych lub nieprzestrzeganie ustalonego porządku i dyscypliny pracownicy podlegają odpowiedzialności porządkowej, a nauczyciel mianowany - na wniosek dyrektora szkoły odpowiedzialności dyscyplinarnej przed komisją dyscyplinarną przy Kuratorze Oświaty. W rozumieniu niniejszego Regulaminu naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych jest w szczególności: niewykonywanie polecenia przełożonego nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych, nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej, służbowe, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy, naruszenie obowiązku trzeźwości.
Zasady nakładania kar porządkowych
§31 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku i dyscypliny pracy, regulaminu pracy, przepisów bhp, i p.poż. stosuje się: • karę upomnienia • karę nagany 2. Za nieprzestrzeganie przez pracowników przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy i przeciwpożarowych, za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym oraz spożywania alkoholu w czasie pracy- stosuje się karę pieniężną. §32
1. Potracenia premii -- mogą być dokonane jedynie w poniższych przypadkach: a) nie wykonanie któryś ( bądź ) wszystkich zadań wyznaczonych przez dyrektora jednostki b) nie wykonania zadań wynikających z zakresu obowiązków: w tym przypadku premia może być potrącona w całości, c) nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy - całość premii, d ) odmowy wykonania polecenia służbowego w przedmiotowym zakresie fizycznych możliwości pracownika - potrąca się l / 4 premii, e ) nieusprawiedliwione spóźnienie się do pracy — za każde spóźnienie potrąca się l % premii, f) spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy, bądź stawienie się do pracy w stanie wskazującym na uprzednie spożycie alkoholu - potrąca się premie w całości, niezależnie od postępowania dyscyplinarnego. 2. Kara pieniężna za jedno wykroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Łącznie suma kar pieniężnych w miesiącu nie może przekraczać 1 / 1 0 wynagrodzenia brutto w danym miesiącu. 3. Kary nakłada i premie wyznacza dyrektor szkoły. §33 1. Kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie dwóch miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. O nałożenie kary zawiadamia się pracownika na piśmie, odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika. 3. Dyrektor może podać do wiadomości ogółu pracowników fakt ukarania pracownika karą upomnienia bądź nagany -jeżeli uzna to za wskazane ze względów wychowawczych lub dla umocnienia porządku i dyscypliny pracy. 4. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
5. Dyrektor może odstąpić od kary jeżeli uzna za wystarczające zastosowanie wobec pracownika innych środków oddziaływania wychowawczego. §34 Pracownik może wnieść sprzeciw w ciągu 3 dni od zawiadomienia go o ukaraniu. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje dyrektor w porozumieniu z organizacją związkową. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od daty wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem. Trybem odwoławczym w drugiej instancji -jest wniesienie zażalenia do organu prowadzącego daną placówkę. §35
1. karę uważa się za niebyłą i wzmiankę o niej wykreśla się z ewidencji, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. 2. Dyrektor, biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu - może w terminie wcześniejszym z własnej inicjatywy lub na wniosek zakładowej organizacji związkowej uznać karę za niebyłą. ROZDZIAŁ IX Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz bezpieczeństwo p.poż. §36 Wszyscy pracownicy nowo przyjęci przed, przystąpieniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu bhp i p. poż, oraz i instruktaż szczegółowy - na stanowisku pracy, którego udziela dyrektor komórki organizacyjnej. Zapoznanie pracowników z przepisami i zasadami bhp i p. poż. Odbywa się w ramach szkoleń podstawowych i okresowych — zgodnie z planem szkoleń. §37 1. Dyrekcja placówki i pracownicy zobowiązani są do przestrzegania przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów dotyczących ochrony przeciwpożarowej. 2. Sekcja kadr ( kierownik administracyjny) lub inny uprawniony pracownik obowiązany jest zaznajomić każdego nowo przyjętego pracownika z zarządzeniami i przepisami z zakresu bhp i p. poz. przed dopuszczeniem do pracy. §38 1. W zakresie ochrony przeciwpożarowej każdy z pracowników winien być zapoznany z regulaminem ochrony p.poż., a w aktach osobowych
pracownika znajdować się zakres zadań i obowiązków, który winien być bezwzględnie przestrzegany. 2. Szkolenie przeciwpożarowe odbywać się będzie łącznie z kursem podstawowym bhp. §39 Obowiązuje całkowity zakaz palenia tytoniu na terenie szkoły. O miejscu wyznaczonym do palenia decyduje Dyrektor Szkoły. ROZDZIAŁ X Postanowienia końcowe §40 1. Niniejszy Regulamin Pracy został ustanowiony przez dyrektora. 2. Wszelkie zarządzenia i zawiadomienia oraz ogłoszenia dotyczące praw i obowiązków pracowników wynikających z niniejszego Regulaminu Pracy są podane do wiadomości pracowników przez: Wywieszenie na tablicy ogłoszeń lub doręczenia pracownikom odnośnej informacji lub komunikatu.
3. Każdy nowo przyjęty pracownik przed przystąpieniem do pracy potwierdza pisemnie przyjęcie postanowień Regulaminu do wiadomości i przestrzegania. §41 Regulamin wchodzi w życie z dniem 15.X. 1997
