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El Taylo yloris rismo mo y su aplicación en Colombia
Los principios tayloristas en Colombia Nace con la Escuela de Minas de Medellín en 1880, como expresión de: El creciente poder de la clase social El ascenso ascenso económico económico de mineros y comerciantes comerciantes Valoración positiva de la ciencia y la técnica El importante recurso minero existente en Antiouia Valoración social del utilitarismo y el pra!matismo "n creciente interés por #or$ar e tra%a$ador colom%iano tuviera un &tinte an!losa$ón an!losa$ón ', ', respecto respecto al tra%a$o tra%a$o (a escuela de Minas de Medellín se convirtió en el punto de partida de la economía industrial en Colombia )
El aporte del Ing. Alejandro López Ale$andro (ópe/ estrepo, intelectual poli#acético ue contri%uyó al desarrollo de ello, con la construcción del 23nel de (a 4uie%ra) Visionó a Antiouia como el la%oratorio del país y leyó a 5olom%ia en todas sus dimensiones, convirtiéndose en el in!eniero pro#eta del si!lo 66) 7on Ale$andro se dedicó a escudriar sus #acetas y virtudes explorando el mundo de la in!eniería, la%rando sus ideales con el tesón del artesano, sumando n3meros para encontrar #elicidades, cam%iando letras para #omentar verdades y contando su 9istoria como si se tratase de una des#i%radora, ue va de$ando al descu%ierto cada capa de su increí%le capacidad para re#ormarse)
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El ideal de Alejandro López:
) ?elecciona cientí#icamente y lue!o instruye, ensea y #orma el o%rero, mientras ue en pasado este ele!ía su o#icio y se instruía a sí mismo de la me$or manera, de acuerdo con sus propias posi%ilidades) @) 5oopera cordialmente con los o%reros para ue todo el tra%a$o sea 9ec9o de acuerdo con los principios cientí#icos ue se aplican) .) 7istri%uye euitativamente el tra%a$o y la responsa%ilidad entre la administración y los o%reros
Ciencia, no regla empírica
Armonía, no discordia Formación de cada hombre hasta alcanzar su mayor eficiencia y prosperidad Cooperación, no individualismo Rendimiento máximo, en lugar de producción restringida
Frederic !" #aylor
Es el 'adre del )*+ )rganización *acional del trabajo o tambi,n conocida como la )C+ )rganización Cient(fica del +rabajo
El objeti$o es a!mentar la prod!cti$idad est%ndar del trabajador ind!strial
'ara ello dise-a !n m,todo de medición cronom,trica de los tiempos de prod!cción Est. de tiempos y mo$imientos/
: 2aylori/ación sistemtica: 1-B0 C 1-+> Etapa @: Esta%ili/ación del sistema) Aparición del Dn!eniero Dndustrial Etapa .: la nueva tecnolo!ía y la supervivencia del 2aylorismo 1-801--0
Etapa 30 Apropiación de los conceptos y la filosof(a del n!e$o sistema del “ Scientific management”: 3455 6 3435 S!rge como necesidad de reorganizar la estr!ct!ra tradicional paternalista e&istente en el pa(s a comienzo del siglo 7I71 c!ando la ind!strialización reci,n empezaba. 8acia los a-os 951 la )*C es conocida en el pa(s e incorporada a la reciente academia !ni$ersitaria0 Esc!ela :acional de ;inas de ;edell(n . en esta disciplina. López separa la necesidad de separar en dos tipos de ingenieros0
B 1-@@
F del ca#é colom%iano en el consumo mundial @)@B 8,-1.,B*
Etapa 90 +aylorización sistem%tica0 34F5 a 349 A partir de 34F51 alg!nas empresas empezaron con cambios prof!ndos a ni$el organizacional con la idea de racionar el trabajo en dos aspectos0 La b!rocratización y el control de la mano de obra. ◙ ◙ ◙ ◙ ◙ ◙ ◙
Coltejer Icollantas 0)000 0%rerosH) eci%ieron apoyo extran$ero a través de compaías como: arnes 2extiles Associate, Dnternational usiness 5onsultants y American usiness 5onsultants Administración del tiempo
nited SteelNorKers of America. ;ayor1 3449/
8!manización del +aylorismo0 En la d,cada de los B5 y =51 las empresas admitieron la incorporación de representantes sindicales en la toma de las decisiones de la organización. Adaptación de la Ingenier(a +ecnocr%tica a otra con principios h!manitarios Se adaptan1 en los Oltimos 95 a-os1 tendencias m!ndiales para hacer la organización m%s participati$a y s!perar los conflictos obrero patronales. S!rgen n!e$as t,cnicas del desarrollo organizacional 1 gerencia por res!ltados1 gestión y control total de la calidad 8oy en Colombia1 la sistematización1 la estandarización y la aplicación de los principios tayloristas tienen gran aplicación en 'ymes din%micas1 ):#s y en las organizaciones del estado.
ILI)#*AA*D). +eor(a a$anzada de )rganiación y gestión. ogot%. >:AL 955F ;AP)*1 ;)*A ALE*+). Etica1 trabajo y prod!cti$idad en Antio2!ia. Ediciones +ercer ;!ndo 34=@. MEISS1 A:I+A. Jigencia del +aylorismo en Colombia. Inno$ar 33 ;AP)*1 ;)*A ALE*+) Instit!cionalización y perspecti$as del +aylorismo en Colombia. CIDSE.
ACTIVIDAD: VIDEO 2 TALLER
