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This Category II position is open to all interested parties. Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie II. Women s Volleyball Coach Non-Public Funds Personnel Support Programs RMCC Athletic Department CFB Kingston Permanent Full Time Position Under the direction of the Varsity Manager, the Women s Volleyball Coach provides leadership to the Varsity Volleyball team. He/She develops short and long term goals and objectives for the Royal Military College of Canada (RMCC) Volleyball program. He/She directs athletes and staff during competitions and practices. The Women s Volleyball Coach also identifies and recruits potential student athletes to ensure long-term viability of the Volleyball program. Qualifications: - Bachelor s degree in Physical and Health Education, Recreation, or in a related field AND - Current NCCP Level 3 coaching certification in Volleyball or equivalent Language requirement: Bilingual mandatory Proficiency English Level French Level Reading Comprehension 2 2 Written expression 2 2 Oral interaction 2 2 Level: N/A(No proficiency), 1(Basic), 2(Functional), 3(Advanced), 4(Professional) Non bilingual candidates may apply but will only be considered if the bilingual mandatory staffing process is unsuccessful. In that event, the successful nonbilingual candidate will be required to undertake second language training. Knowledge Requirements - Of technical rules and regulations of the sport of Volleyball - Of risk management and injury prevention practices - Of general business practices - Of personnel management - Of budget management - Of program design and administration Experience Requirements - In coaching at the collegiate level or higher - In recruiting student athletes - In transformational leadership - In counseling athletes on academic matters - In applying policies, procedures, and regulations - In sports administration - In budget administration - In personnel administration - In using software for word processing, spreadsheets, presentations, databases, and Internet browsing Salary: $ 56,390 - $ 66,380 per annum Relocation expenses specifically outlined in the NPP Relocation Directive may be approved for full-time employees who require relocating to a new location. Successful candidate will be prepared to commence employment by 12 May NPF employees must demonstrate the following core characteristics: player, customer focus, positive attitude, excellence, and competence. team NPF is committed to employment equity. Our goal is a diverse, inclusive workforce that reflects the communities we serve. We strongly encourage applications from Women, Aboriginal People, Persons with Disabilities, and Visible Minorities. Those who need employment accommodation in the hiring process (i.e. an accessible location, rescheduling of interviews that fall on religious holy days) or those needing job postings in an alternative format, may contact the NPF Human Resources Manager. We thank all applicants in advance for their interest in this position, however, only those selected for an interview will be contacted. Eligible candidates should submit a resume clearly outlining their ability to fulfill all position requirements to: NPF Human Resources Office, Base Headquarters CFB Kingston, 11 Mercury Crescent, Kingston, ON, K7K 7B4, by fax: (613) 541- 5270 by apply online at Applications must be received before 23:59 hrs Pacific Time on 21 April FRANÇAIS AU VERSO This Category II position is open to all interested parties. Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie II. Entraîneuse ou Entraîneur de volley-ball féminin Fonds non publics Programmes de soutien du personnel Département des sports du CMRC BFC Kingston Poste à temps plein permanent Sous la direction du gestionnaire des programmes de sports universitaires, la ou le titulaire du poste assure le leadership de l équipe universitaire de volley-ball. Elle ou il établit des buts et des objectifs à court et à long terme pour le programme de volley-ball du Collège militaire royal du Canada (CMRC) et dirige les athlètes et le personnel pendant les compétitions et les pratiques. La ou le titulaire du poste trouve et recrute des étudiants-athlètes potentiels en vue d assurer la viabilité à long terme du programme de volley-ball. Qualification - Baccalauréat en éducation physique et à la santé, en loisirs ou dans un domaine connexe ET - Certificat valide d entraîneur de volley-ball de Niveau 3 du PNCE ou l équivalent Bilinguisme obligatoire Compétence Niveau anglais Niveau français Compréhension de l écrit 2 2 Expression écrite 2 2 Interaction orale 2 2 Niveau : S/O (Aucune compétence), 1 (de base), 2 (fonctionnel), 3 (avancé), 4 (professionnel) Les personnes non bilingues peuvent poser leur candidature, mais ne seront considérées que s il n a pas été possible de retenir une candidate ou un candidat qui satisfaisait au profil bilinguisme obligatoire. Dans ce cas, la candidate ou le candidat non bilingue retenu devra suivre une formation en langue seconde. Connaissances requises - Des règles et règlements techniques du volley-ball - De la gestion du risque et des pratiques relatives à la prévention des blessures - Des pratiques générales de la gestion des affaires - De la gestion du personnel - De la gestion budgétaire - De la conception de programmes et de leur administration Expérience requise - Des fonctions d entraîneur au niveau collégial ou supérieur - Du recrutement d étudiants-athlètes - Du leadership transformationnel - Du counselling d athlètes relativement aux questions scolaires - De l administration des sports - De l application de politiques, de procédures et de règlements - De l administration budgétaire - De l administration du personnel - De l utilisation de logiciels de traitement de texte, de tableur, de présentation, de base de données, de courriel et de navigation dans Internet Rémunération : $ $ par année Le remboursement de frais de réinstallation énoncés dans la Directive sur la réinstallation intégrée des BNP peut être approuvé pour les employés à temps plein qui doivent déménager à un nouvel endroit. La candidate ou le candidat retenu doit être prêt à entrer en fonction le 12 mai Les employés des FNP doivent mettre en évidence les qualités fondamentales suivantes : esprit d équipe, accent sur le client, attitude positive, excellence et compétence. Les FNP souscrivent au principe de l équité en matière d emploi. Nous visons à offrir un milieu de travail inclusif qui soutient un effectif diversifié à l image des communautés que nous servons. Nous encourageons fortement les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature. Les personnes qui nécessitent des mesures d adaptation au travail pour le processus d embauche (par ex., un endroit facile d accès, la modification des dates d entrevue lorsqu elles coïncident avec des fêtes religieuses) ou les personnes qui ont besoin des avis de concours en média substitut peuvent communiquer avec le gestionnaire des ressources humaines des FNP. Nous remercions à l avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées seront convoquées à une entrevue. Les personnes admissibles doivent soumettre leur curriculum vitae décrivant clairement leur capacité de répondre à toutes les exigences du poste à : Bureau des ressources humaines des FNP, BFC Kingston, 11,Croissant Mercury, Kingston (Ontario) K7K 7B4, ou par fax à (613) , by ou peuvent postuler en ligne à Les candidatures doivent être reçues avant 23 h 59, heure normale du Pacifique, le 21 avril ENGLISH ON REVERSE
