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Política de Seguridad y Salud Organizacional Geraldine Scarlen Rojo Ferrada Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral Instituto IACC cxxxxx Instrucciones A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 2 y la investigación que Ud. pueda realizar en Internet, desarrolle lo siguiente: La política de seguridad y salud ocupacional se implementa a través de un plan ampliamente difundido y ejecutado en la empresa la que puede ser implementada solo si se cumplen los siguientes puntos: Explique de manera clara y completa cada uno de estos cinco (5) puntos y cómo se relacionan entre sí para implementar una efectiva una política de seguridad y salud ocupacional en una empresa. Se definan y asignen claramente las responsabilidades.Se referencien metodos de responsabilidad bien establecidos.La implementacion de los procedimientos este definida.Existan recursos adecuados para la gestion.Se comuniquen la existencia de la politica en la empresa. Desarrollo Los cinco puntos enlazados para efectuar un eficiente método de seguridad y salud laboral son los siguientes: 1. Definir y asignar claramente las responsabilidades: Los métodos de salud y seguridad laboral deben de dar a saber los compromisos en la totalidad de una empresa, de manera graduada se van otorgando según el puesto en la organización los compromisos de cada individuo, adquiriendo este punto claramente cada individuo de la empresa comprende sus actividades y el trabajo que se debe cumplir dentro de la organización, se recibe la responsabilidad de cada uno de los empleados dentro de la política de salud y seguridad laboral. 2. Referenciar metodologías de responsabilidades bien establecidas: En este aspecto se realizan técnicas para lograr cometer un monitoreo de la política de salud y seguridad laboral de igual forma de los procedimientos que se realizan en los puntos de labor, me refiero al mapa general ya que se pueden ir destinando según la zona y la categoría de los diferentes cargos, técnicas para practicar un check list de la ejecución como organización o nos podemos ir en particularidades de cada individuo, zona, división, etc. Estos antecedentes son cuantitativos y además son calculados de manera equitativa con la finalidad de poder efectuar progresos en las zonas en donde los antecedentes adquiridos nos concedan números negativos con respecto a los estándares que como empresa nos hemos planteado, esto va vinculado al primer punto perteneciendo a la cadena de la empresa como un eslabón más. 3. Una implementación de los procedimientos definida: Cada procedimiento tiene su pertinente instructivo de cómo corresponde efectuar la labor, si bien pueden hallarse distintas maneras de lograr la fabricación final como empresa se van asumiendo medidas para que estos procedimientos sean efectuados de una manera que sea instituida y cuente con el consentimiento de todos los individuos implicados, el desarrollo de esto ha sido examinado con el propósito de poder ceder la mayor protección posible hacia los empleados de la empresa competente a la política de salud y seguridad laboral reduciendo registros de amenaza a peligros o riesgos que se consigan mostrar en las diferentes zonas de la organización. 4. Recursos adecuados en existencia para una gestión: La empresa ha de garantizar los capitales para la ejecución de la política de salud y seguridad laboral que están realizando, no servirá de nada que constituyan una estupenda política y no dispongan de los capitales para poder cometer las evoluciones dentro de la empresa para aplicarla, esto vienen siendo unos de los grandes inconvenientes en la ejecución, es por esta razón que la gerencia de la empresa debe de comprometerse en la concesión de capitales para la ejecución así como de asegurar esta posición. Con el compromiso asumido los empleados pueden contar con el amparo de la empresa y al mismo tiempo contar con los instrumentos precisos para lograr actuar en sus profesiones de manera tranquila y segura. 5. Comunicar la presencia de una política en la organización u empresa: Los informes son para cualesquiera de los individuos de la empresa completa, de forma general cualesquiera tiene el compromiso de conocer la política de
