Transcript
УНИВЕРЗИТЕТ У БЕОГРАДУ АРХИТЕКТОНСКИ ФАКУЛТЕТ УРОШ МИЛИКИЋ Отворен канцеларијски простор Мастер теза Београд, 2018. Садржај: 1. Увод – Начин функционисанја канцеларије отвореног типа 1 2. Интерпретација - Предности и мане канцеларија отвореног типа 2-8 3. Пример 8-11 4. Литература 12 Начин функционисанја канцеларије отвореног типа Начин рада и интеракције се стално мења и развија. Ово утиче на начин на који дизајнирамо и градимо унутрашње просторе. Скорашња велика пажња одрживости и животне средине доноси додатне изазове присиљавајући произвођаче грађевинског материјала да напредују и измишљају нове ствари. Сви имамо користи, а понекад и Права комбинација може чак и инспирисати. Инспирисан твојом идејом је колекција инспиративног ентеријера просторија виђене – или просторија за које смо чули - са аспекта акустичног комфора. Отворена канцеларијска окружења обухватају концепт ергономског дизајна користећи системе намештаја како би повећали ефикасност рада и комфорт запосленика. Планирање отворених канцеларија је развијено као средство за флексибилност, промовисање интеракција између људи у различитим јединицама, и подржава концепт тима. Отворена канцеларија значајно смањује број приватних канцеларија и расподељује особље кроз простор у радне станице. Канцеларије и конференцијске сале смештене су у центару просторије како би се омогућило особљу да ради у близини прозора због приступа природне светлости. Поред тога, системи намештаја користе ниже висине панела како би побољшали осветљење, циркулацију топлоте и клима уређаја. У прошлости државне агенције користиле су затворену канцеларију као средство за успостављање статуса својих менаџера, без процене стварне потребе за приватношћу. Од стране преиспитивања назива и одговорности сваког запосленог може се обезбедити статус већини власника приватних канцеларија према дизајну или величини њиховог рада - станица. Као такве, потребе приватности морају бити уравнотежене у целој групи. Већини запослених не траже приватност током целог дана. За запослене који имају само повремене захтеве за приватност, обезбеђене су затворене просторије зване "енклив ". Запослени се подстичу користите ове собе за поверљиве састанке и личне телефонске позиве. Додатно, Акустичка приватност се може побољшати употребом специјалних тепиха и панели акустичких система. У неким случајевима, бели шум се може увести и као акустичне плафонске плочице. Предности и мане кацеларија отвореног типа У већини индустрија и организација постоји више стилова рада за различите врсте радних простора. Истраживање Кнол - а испитало је жељене типове радног простора високотехнолошких радника и установило да њихова предност за отворена или затворена радна окружења заснована је на стилу рада и врсти посла која се индивидуално обавља. Иилдирим, ( 2007) испитао је утицај близине на прозор и висину партиције отвореног плана радне станице о задовољству запослених. Резултати су показали да визуелни приступ прозору из радног простора позитивно Задовољство запослених. Задовољство је било још побољшано за запослене са висином панела од 60цм радне станице и поглед на прозор, вероватно зато што та висинска партиција оптимизује визуелну приватност и минимизира дистракције и прекиде. Јои Зимер, менаџер комуникација при покретању инвестиција Бетермент, слаже се. "Отворена канцеларија није само јама са дугим редовима столова и свако паковање у чврстом стању као што их можете направити - то је не идеално ". Бетермент се недавно преселио у свој трећи отворен простор за распоређивање и њене нове канцеларије имају разноврстан рад окружења. Понекад запослени желе да раде на њиховим столовима, тако да они се лако могу окренути једни другима да постављају питања или деле идеје, а понекад запосленима је потребан миран простор у којем се могу фокусирати. Једна просторија за разбијање под називом "Библиотека", опремљена каучама, јесте означен не за разговор, већ као миран простор за тих посао. Остале просторије за разбијање су намењене састанцима. Главни проблеми који настају у канцеларијама отвореног типа одвојени су у следећим ставкама: - Мобилност Омогућено бежичним уређајима, друштвеним мрежама и видео конференцијским алатима, запослени данас могу радити било где, било када. У било ком дану, у било којем типичном пословном простору, многи радници су ван канцеларије остављајући своје радне станице ненасељеним. Сходно томе, сто на коме ради више људи у различито време је постао норма у многим зградама. Ово је омогућило компанијама да повећају број запослених у канцеларији без потребе да обзбеде додатни простор за радне просторе . Организација остатка простора може се решити на више начина. - Интеракција Послодавци трансформишу просторе у подручја неформалног састанка и интеракције. У складу савременим теоријама управљања, запослени су продуктивнији и срећнији када су у могућности да међусобно слободно комуницирају у креативном и инспиративном окружењу. Изван традиционалних формалних просторија за састанке, садашње канцеларије укључују неформални комунални простори попут кафића или салона посвећени повећању дружења, као и атријуми који подстичу случајне сусрете и повремене интеракције. У мањим кутовима, ходницима или у комфорном намештају за неформалне састанке и мирно размишљање све је више популарно. Велики зидови за поделу се замењују нижим поделама или се потпуно уклањају. Разговор једне особе омета другу особу. Већа интеракција ствара проблеме са поверљивошћу и концентрацијом. - Флексибилност Потреба за слободом кретања и сарадњом резултира већом потребом за флексибилним изгледима, такође темпо промене у пословању данас. Организације требају бити у могућности да прилагоде радна подручја сходно томе. Понекад се помињу као "агилни ентеријери", ови простори се могу релативно брзо и лако конфигурисати. Међутим, свака промјена у плану захтева промену плафона како би се осигурали акустични перформанси простора који одржавају корак са променљивом потребом својих станара. Као посебна погодност јесте једноставан приступ сервисима и постављање инсталација у празном простору плафона .
