Aviso De Convocatoria - Essalud

Transcript

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD) AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) RED ASISTENCIAL REBAGLIATI CÓDIGO DE PROCESO: P.S 004-CAS-RAREB-2014 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar el servicio del sigueinte cargo: PUESTO / SERVICIO ESPECIALIDAD CÓDI GO CANTIDAD RETRIBUCIÓN ÁREA CONTRATANTE Tecnólogo Médico Terapia Física y Rehabilitación TM-01 05 S/.2,550.00 Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins COPHOES Tecnólogo Médico Radiología TM-02 01 S/.2,550.00 Policlínico Los Próceres TE-01 01 S/ 1,360.00 TE-02 03 S/ 1,360.00 Hospital III Suarez Angamos TE-03 01 S/ 1,359.00 Servicio de Nutrición del HNERM TE-04 01 S/ 1,360.00 Hospital II Cañete DIG13 03 S/. 1,500.00 Departamento de Imagenologìa del HNERM …………… Técnico Asistencial Técnico Asistencial (Enfermería) …………… Técnico Asistencial (Nutrición) …………… Técnico Asistencial (Farmacia) …………… Digitador …………… TOTAL Hospital I Carlos Alcántara B. 15 2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante Red Asistencial Rebagliati. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Rebagliati. 4. Base legal a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011, ”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”. b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. c) Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011. d) Resolución N° 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la Directiva N° 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. e) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad. f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO TECNOLOGO MEDICO DE TERAPIA FISICA Y REHABILITACION REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General DETALLE  Presentar copia simple del Titulo Profesional Universitario de Tecnologo Medico en Terapia Física y Rehabilitacion, Diploma de Colegiatura, Constancia de Habilitación Profesional vigente y Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión. (Indispensables)  Acreditar experiencia laboral minima de 01 año en el desempeño de funciones profesionales en el ámbito asistencial, posterior a la emisión del Titúlo Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable) Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o privadas a partir de la culminación de la formación requerida. Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que se sustenten documentadamente. No se considera servicios Ad Honorem ni prácticas.  Capacitación o actividades de actualización acreditadas afines al cargo, equivalente a 50 horas a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)  Manejo de sofware en entorno de Windows, procesado de texto, hoja de calculo y correo electronico. (Indispensable) TECNOLOGO MEDICO EN RADIOLOGIA REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo DETALLE  Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Tecnología Médica en la especialidad de Radiología, constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado y Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión. (Indispensables)  Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones profesionales afines al cargo convocado en el ámbito asistencial, con posterioridad a la emisión del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la obtención de la Resolución del SERUMS y los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que sustenten documentadamente. No se considerará servicios Ad Honorem ni prácticas.  Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al cargo convocado, como mínimo de 30 horas realizadas a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)  Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable) DIGITADOR REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral DETALLE  Presentar copia simple de la Constancia de Estudios Tecnicos en Computación e Informática o afines al cargo. (Indispensable)  Acreditar experiencia laboral afin al servicio convocado en áreas de módulo de farmacia, imagenología y citas médicas a nivel hospitalario, como mínimo de un (01) año, con posterioridad a la Constancia de Estudios Técnicos concluidos. (Indispensable) Se considerá la experiencia en entidades públicas a partir de la información solicitada y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que se sustenten documentadamente. No se considerará servicios Ad Honorem ni practicas. Capacitación  Capacitación o actividades de actualización acreditadas afines al cargo, equivalente a 30 horas a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable) TECNICO ASISTENCIAL (LABORATORIO, FARMACIA O RADIODIAGNOSTICO) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General DETALLE  Presentar copia simple de Constancia o Diploma de Egresado de Instituto Superior en areas asistenciales como Laboratorio, Farmacia o Radiodiagnóstico. (Indispensable)  Acreditar como minimo un (01) año en el desempeño de funciones afines a la especialidad tecnica asistencial requerida, con posterioridad a la obtención de la constancia o Diploma de Egresado. (Indispensable) Experiencia Laboral Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o privadas a partir de la culminación de la formación requerida. Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que se sustenten documentadamente. No se considerará servicios Ad Honorem ni practicas. Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo  Acreditar capacitación y/o actividades de actualizacion profesional como minimo de 20 horas, en temas afines a la especialidad requerida, realizadas a partir del año 2008.  Manejo de sofware en entorno de Windows, procesado de texto, hoja de calculo y correo electronico. (Indispensable) TECNICO ASISTENCIAL EN ENFERMERIA REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General DETALLE  Presentar copia simple del Titulo Tecnico en Enfermeria emitido por Instituto Superior Tecnológico, Escuela Profesional o afines (minima 03 años de estudios) a nombre de la Nación. (Indispensable)  Acreditar experiencia laboral como Técnico de Enfermería, como minimo de dos (02) años en áreas hospitalarias-servicios de emergencia, con posterioridad a la obtención del Titulo Profesional Técnico (debidamente acreditada). (Indispensable) Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o privadas a partir de la culminación de la formación requerida. Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que se sustenten documentadamente. No se considerará servicios Ad Honorem ni prácticas.  Acreditar capacitación y/o actividades de actualizacion profesional como minimo de 50 horas en temas afines a la especialidad requerida, realizadas a partir del año 2009. (Indispensable)  Manejo de sofware en entorno de Windows, procesado de texto, hoja de calculo y correo electronico. (Indispensable) TECNICO ASISTENCIAL EN FARMACIA REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General DETALLE  Presentar copia simple del Titulo Tecnico en Farmacia, emitido por Instituto Superior, Escuela o afines (minimo 03 años de estudios). (Indispensable)  Acreditar experiencia laboral mínima de 02 años como Técnico de Farmacia, en áreas hospitalarias- servicios de emergencia con posterioridad a la obtención del Titulo Técnico Profesional. (Indispensable) Experiencia Laboral Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y/o privadas a partir de la culminación de la formación requerida. Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que se sustenten documentadamente. No se considerará servicios Ad Honorem ni prácticas. Acreditar capacitación y/o actividades de actualizacion profesional como minimo de 50 horas, en temas afines a la especialidad requerida, realizadas a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)  Manejo de sofware en entorno de Windows, procesado de texto, hoja de calculo y correo electronico.  Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO Principales funciones a desarrollar: TECNOLOGO MEDICO DE TERAPIA FISICA Y REHABILITACION a) b) c) d) e) f) g) h) i) Realizar procedimientos de acuerdo al diagnóstico del paciente. Realizar la valoración del paciente, familia y su entorno. Personalizar el abordaje del paciente. Realizar terapias indicadas por el médico para coadyudar a pacientes en cuidados paliativos. Realizar terapias manuales en diversas modalidades. Realizar sesiones de ejercicio y movimiento, posicionamiento y relajación. Mejorar la eficacia de la función respiratoria. Aplicar métodos de bioseguridad. Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores. TECNOLOGO MEDICO EN RADIOLOGIA a) b) c) d) e) f) Realizar actividades de Tecnología Médica en la especialidad de Radiología. Aplicar técnicas y procedimientos de Tecnología Médica. Realizar la preparación adecuada de material de trabajo y vigilar su provisión necesaria. Mantener en adecuadas condiciones operativas el equipo e instrumental del Servicio. Ejecutar los procedimientos radiológicos según lo prescrito. Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores. DIGITADOR a) Imprimir el reporte de los pacientes citados y asignar los consultorios médicos en el Sistema de Gestión de Atención al Asegurado (SGAA). b) Entregar la copia del reporte de pacientes citados, al personal Técnico de Enfermería asignado al consultorio externo correspondiente. c) Recibir, atender y orientar al paciente para que se acerque al módulo de farmacia y/o imagenología. d) Solicitar al asegurado el DNI a fin de verificar la identidad del paciente y la oportunidad de cita. e) Modificar en el SGAA el estado de atención del paciente citado (este estado es el que se muestra por defecto antes que el paciente se acerque al módulo) por el estado “En Espera” f) Llamar al paciente para su ingreso al consultorio y modificar en el SGAA el estado del paciente por el de “En Consulta” g) Modificar el estado del paciente por el de “Atendido” una vez que el paciente sale de la consulta médico. h) Otorga al paciente que sale del consultorio asignado las ordenes que hayan sido consignadas por el médico una vez concluida la cita, tales como las recitas e internconsultas. TECNICO ASISTENCIAL LABORATORIO, FARMACIA, RADIOLOGIA a) Colabora con los profesionales de la salud, en la atencion de pacientes hospitalizados de acuerdo a la especialidad. b) Asiste al personal profesional en la realizacion de procedimientos y tratamientos especializados. c) Aplicar las normas de bioseguridad durante la atencion directa al paciente. d) Realizar el control del material asignado en su area de trabajo. e) Realizar preparación adecuada de material de trabajo y vigilar su provisión necesaria. f) Otras Inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores. TECNICO ASISTENCIAL EN ENFERMERIA a) b) c) d) e) Realizar el control del material asignado en su area de trabajo. Participar en la entrega recepción del grupo de pacientes asignados. Aplica las normas de bioseguridad durante la atencion directa al paciente. Realiza higiene y confort al paciente. Realizar la medición de ingreso y egresos del paciente duranre el turno de trabajo e informa a la enfermera responsable de la atención al paciente. f) Realiza la movilización del paciente cada dos horas. g) Realiza el tendido y desarmado de la cama del usuario. h) Realiza el inventario del usuario que queda hospitalizado en la sala de observación. i) Realiza el equipamiento del coche de curaciones y el cambio de frascos estériles de las soluciones según el horario establecido. j) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores. TECNICO ASISTENCIAL EN FARMACIA a) Colabora con los profesionales de la salud en la dispensación de medicamentos. b) Asiste al personal profesional en las tareas asignadas. c) Otras que le asigne el jefe inmediato superior. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración Mensual Otras condiciones del contrato V. DETALLE De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria Inicio : Noviembre de 2014 Término : 31 de Diciembre de 2014 De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria Disponibilidad Inmediata. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO N° ACTIVIDAD 1 2 Publicación de Convocatoria Publicación en la página Web institucional Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP) http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportu nidades.htm 3 4 Resultados - Pre calificación Curricular según información del SISEP 5 Recepción de C.V. documentados de postulantes precalificados FECHA Del 27.10.2014 al 07.11.2014 10.11.2014 13.11.2014 al 20.11.2014 21.11.2014 A partir de las 15:00 horas en las marquesinas de Unidad de Recursos Humanos y en la página Web institucional 24.11.2014 y 25.11.2014 De 08:30 a 13:00 y de 14:00 a 16:00 horas en el Área de Selección de Personal de la Oficina de Recursos Humanos del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins - Av. Rebagliati Nº 490 - Jesús María (el área de selección de personal se encuentra ubicada dentro del Hospital Rebagliati al costado de la capilla) 6 Evaluación Curricular 7 Resultados de Evaluación Curricular 8 Evaluación de Conocimientos 9 Resultados de Evaluación de Conocimientos 10 Evaluación Personal (Entrevista) 11 Resultados de Entrevista Personal y Cuadro de Méritos 12 Contratación (i) (ii) (iii) (iv) (v) A partir del 26.11.2014 28.11.2014 a partir de las 15:00 horas en las marquesinas de la Unidad de Recursos Humanos y en la página Web institucional 01.12.2014 a las 09:00 horas 01.12.2014 a partir de las 15:00 horas en las marquesinas de la Unidad de Recursos Humanos y en la página Web institucional 02.12.2014 A las 09:00 horas 02.12.2014 a partir de las 15:00 horas en las marquesinas de la Unidad de Recursos Humanos y en la página Web institucional A partir del 03.12.2014 El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. OSPC- Oficina de Selección, Promoción y Carrera – CGGP – Sede Central de ESSALUD. ORH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula. En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa. VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicotécnica, es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) a. b. c. 30% PUNTAJE MÍNIMO 18 PUNTAJE MÁXIMO 30 50% 20% 100% 26 11 55 50 20 100 PESO Formación: Experiencia Laboral: Capacitación: EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida  La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.  Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos. 2. Documentación adicional  Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.  Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI)  Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias) VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad. a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados.