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EL_TIEMPO - CLASIFICADOS - 1 - 15/04/07 *20070415-25-1-1-CLASIFICADOS* 04/15/07-25-1
DOMINGO 15 DE ABRIL DE 2007
NO OLVIDE DECIR... ADIÓS
ES RECOMENDABLE QUE LA DECISIÓN DE CAMBIAR DE EMPLEO SEA EL RESULTADO DE UNA DETENIDA REFLEXIÓN
¿Cómo afrontar los cambios de trabajo? Según los especialistas, antes de emprender un nuevo rumbo profesional es conveniente realizar un empalme, despedirse de los compañeros y hacer un autoanálisis de la gestión. Pautas para asumir, sin traumatismos, los últimos días en una organización. Hace dos semanas, una ingeniera química, que prefirió omitir su nombre, recibió una propuesta de trabajo que la impulsó a renunciar al cargo que había desempeñado por casi cinco años en una empresa del sector industrial. Desde entonces, ella ha enfrentado todas las situaciones que conlleva cerrar un ciclo laboral. “Lo más difícil durante estos últimos días es asignar funciones a quien cubrirá mi puesto y despedirse de los compañeros de oficina. Sin embargo cambiar de empleo es una oportunidad para conocer nuevas personas, afrontar un contexto distinto, realizar otros proyectos y crecer profesionalmente”, afirmó. Nadie duda que el retiro voluntario de una compañía, por una mejor oferta laboral, genera expectativas. No obstante, antes de partir, es conveniente analizar ciertos aspectos para asumir el duelo laboral y, así, salir por la ‘puerta grande’. Según Carolina Caldentey, gerente del Sector Telecomunicaciones en Hay Group, uno de los pasos previos para desprenderse de un trabajo es visualizarse en otro y darse
cuenta que existen más espacios para desarrollarse profesionalmente. “Aunque los procesos de adaptación no son sencillos, las personas se deben dar la oportunidad de vivir nuevas experiencias”, opinó. Una vez tomada la decisión de asumir otro cargo es importante acordar con el nuevo empleador un periodo razonable para entregar el puesto actual. Es conveniente negociar este período con la empresa, de tal forma que el retiro se realice sin mayores contratiempos. Según Luzmila Calderón de la firma Gestión y Talentos, comentó que durante el periodo de empalme es conveniente hacer un cierre de actividades, según los cronogramas establecidos, y organizar la información relevante para facilitar el desarrollo de las funciones al nuevo trabajador. En el listado de los asuntos pendientes pueden dejarse por escrito los avances obtenidos, las etapas por cumplir y los datos de las personas necesarias para completar cada proyecto. Por su parte, Lupita Rodríguez, líder de Desarrollo en Hay Group, no es recomenda-
Jupiter Images
En los últimos días de trabajo es clave elaborar una lista de proyectos pendientes para que puedan ser comunicados al nuevo empleado. ble renunciar a la compañía de un día para otro. De ser así, el trabajador refleja poca responsabilidad y seriedad con los acuerdos definidos. “En la mayoría de los casos, los nuevos jefes no están dispuestos a esperar a la persona y solicitan su presencia de inmediato. Sin embargo, el vínculo laboral con la actual organización genera compromisos éticos”, agregó. Una opción, cuando no ha llegado el reemplazo, es compartir esta información con uno o dos compañeros para
que puedan ejecutar, sin inconvenientes, los temas que quedaron por resolver. Por otro lado, los especialistas afirmaron que, al momento de tomar la decisión de emprender nuevos rumbos laborales, es recomendable realizar un minucioso y objetivo proceso de autoanálisis que brinde la posibilidad de visualizar el momento adecuado para cambiar de trabajo. Para Olga Lucía Salazar, directora de Negocios en Strategos, al examinar el desempeño en una compañía es aconse-
jable hacer un balance, desde la fecha del ingreso hasta el instante de partir, porque estos resultados ilustran los logros alcanzados. Asimismo es importante realizar una revisión sobre la gestión en la organización, el legado que se dejó y el impacto frente al crecimiento propio. Este es un buen ejercicio de retroalimentación para identificar fortalezas y debilidades que sirven de referencia en el nuevo empleo. Igualmente, sobre todo en casos directivos, es necesario dejar en la empresa un informe sobre decisiones tomadas y proyectos estratégicos. Aunque no es posible entregar todo al día cuando se cambia de trabajo, los expertos concluyeron que sí es importante adelantar tareas y comentar a jefes o compañeros sobre los asuntos que están en curso. Finalmente coincidieron que es necesario preparase sicológicamente, asumir con actitud positiva el reto laboral y tomarse una o dos semanas libres antes de iniciar en el nuevo cargo. Luis Antonio Vargas Casallas
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Tomar la decisión de iniciar un nuevo proyecto laboral significa cerrar un ciclo tanto profesional como personal. En algunos casos, el desprendimiento de un empleo puede ser fácil, porque se visualiza un mejor futuro en otro entorno y cultura corporativos. No obstante, algunas situaciones no son tan sencillas de asimilar. “Es recomendable decir adiós a todos los compañeros cuando es una empresa pequeña. Si es una compañía grande, la despedida se hará solo con el grupo de trabajo y algunos colaboradores de las áreas más cercanas (…) Enviar un correo electrónico a los demás puede ser una buena alternativa; siempre es conveniente dar las gracias a todos por el apoyo y las oportunidades de aprendizaje”, aseguró Luzmila Calderón de Gestión y Talentos. Los especialistas también afirmaron que una o dos visitas a la antigua organización pueden ser recomendables para manejar el duelo laboral. Sin embargo, si la persona asiste cada semana a la empresa y mantiene contactos permanentes con sus ex colegas, quizá no ha logrado deshacerse de sus apegos. En este sentido, Olga Lucía Salazar, directora de Negocios en Strategos, comentó que un cambio de empleo demanda altos niveles de compromiso y dedicación, lo que hace difícil mantener un estrecho vínculo con la anterior compañía. Aunque admitió que en ocasiones el nuevo papel del trabajador implica seguir en contacto con su anterior empleador, ya sea como cliente, proveedor o aliado. Por esta razón siempre es aconsejable mantener buenas relaciones con los integrantes de la antigua empresa.
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