Convocatoria - Essalud

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AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO PARA LA RED ASISTENCIAL ICA Código de proceso de Selección: P.S.001-PVA-RAICA-2014 Órgano: Red Asistencial Ica 1. OBJETO : Cubrir mediante contrato a Plazo Indeterminado el siguiente cargo para la Red Asistencial Ica: Cargo Código de Cargo Ingreso Mensual Cantidad Lugar Ejecutor Coactivo E5EJC S/. 7,827.00 01 División de Finanzas /Oficina de Administración/ Red Asistencial Ica (*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de Menor desarrollo, de corresponder. 2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:        Presentar Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3 y 5) según modelo, que deberán descargar de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales). Presentar Curriculum Vitae documentado y debidamente foliado detallando la formación adquirida, periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación, fechas y duración de los eventos de capacitación. Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (nombrado, contratado a plazo indeterminado, contratado por servicio), excepto los contratados por suplencia, para lo cual deberá adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la inscripción. Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular sin renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la institución. Disponibilidad inmediata Requisitos Obligatorios del Ejecutor: a) Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles. b) No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso. c) No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Público o de la Administración Pública o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral. d) No tener ninguna otra incompatibilidad señalada por ley. e) No tener vínculo de parentesco con el Auxiliar Coactivo de la Red Asistencial Ica hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad. 3. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS: REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral DETALLE  Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Abogado, Diploma de Colegiatura y Constancia vigente de encontrarse Colegiado(a) y Habilitado(a). (Indispensable)  Acreditar como mínimo tres (03) años en el desempeño de funciones afines al Derecho Administrativo y/o Tributario con posterioridad a la obtención del Título Profesional. (Indispensable) Capacitación  Contar con experiencia en la aplicación de la Ley de Procedimiento Administrativo General y/o Ley de Ejecución Coactiva y Medidas Cautelares. (Indispensable)  Acreditación mínima de 80 horas de capacitación o actividades de actualización afines al Derecho Administrativo y/ó Tributario, realizadas a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)  Acreditar capacitación a nivel de Diplomatura en Derecho procesal civil realizado a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable) Conocimientos complementarios para el puesto o cargo Motivo de Contratación  Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo, Presentadores y Correo electrónico. (Indispensable)  Plaza vacante Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada bajo modalidad de servicios No personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni Prácticas. NOTA: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria. 4. CARACTERÌSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: EJECUTOR COACTIVO (E5EJC) Principales funciones a desarrollar: a) Ejercer y ejecutar los procedimientos y acciones propias del Procedimiento Coactivo para el cumplimiento de la Obligación, a nombre de la Institución de acuerdo a lo establecido en la Ley, el cargo es indelegable. b) Conducir al personal a su cargo en el diseño, ejecución, seguimiento y control de los procedimientos coactivos, en el ámbito de su competencia. c) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla. d) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes. e) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores. 5. REMUNERACIÓN (*) El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente Convocatoria recibirá los siguientes beneficios: REMUNERACIÓN BÁSICA S/. 5,060.00 BONO PRODUCTIVIDAD S/. 1,492.00 BONO EXTRAORDINARIO S/. 1,275.00 TOTAL INGRESOS MENSUAL S/. 7,827.00 (*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 666-GGESSALUD-2014. 6. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA Aprobación de Convocatoria Publicación de la Convocatoria en 2 el Servicio Nacional de Empleo CONVOCATORIA Publicación en la página web 3 institucional 13/10/2014 10 días anteriores a la convocatoria 1 A partir del 28/10/2014 31/10/2014 y 03/11/2014 en la Inscripción o Presentación de la División de Recursos Humanos de 4 hoja de vida debidamente la Red Asistencial Ica, sito en Av. documentada Cutervo N°104-Ica de 08:00 a.m. a 03:00 p.m SELECCIÓN Evaluación del C.V. u Hoja de 5 A partir del 04/11/2014 Vida 05/11/2014 a partir de las 04:00 Publicación de resultados de la p.m. en las marquesinas del lugar 6 Evaluación Curricular u Hoja de de inscripción y en la página web Vida institucional. 7 Evaluación Psicotécnica 06/11/2014 a las 09:30 a.m. 06/11/2014 a las 11:00 a.m. en las Publicación de resultados de la marquesinas del lugar de 8 Evaluación Psicotécnica inscripción y en la página web institucional. 9 Evaluación de Conocimientos 06/11/2014 a las 11:30 a.m. 06/11/2014 a las 03:00 p.m, en las Publicación de resultados de la marquesinas del lugar de 10 Evaluación de Conocimientos inscripción y en la página web institucional. 07/11/2014 a partir de las 10:00 11 Evaluación Personal a.m. Publicación de resultados de la 07/11/2014 a las 02:00 p.m. en las 12 Evaluación Personal marquesinas del lugar de inscripción y en la página web 11 Publicación del Resultado Final institucional. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 13 Suscripción del Contrato A partir del 10/11/2014 14 Registro del Contrato (i) (ii) (iii) (iv) (v) AREA RESPONSABLE OSPC OSPC OSPC-OCTIC RRHH-ICA RRHH-ICA RRHH-ICA RRHH-ICA RRHH-ICA RRHH-ICA RRHH-ICA RRHH-ICA El cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. OSPC-Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de EsSalud. RRHH – ICA-División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Ica En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa. 7. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN  La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicotécnica, es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) a. Formación: b. Experiencia Laboral: c. Capacitación: PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 30 30% EVALUACIÓN PSICOTÈCNICA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50 EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20 100% 55 100 PUNTAJE TOTAL (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.  Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley)