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Tarea para FOL03. ACTIVIDAD 1. (5 puntos). (10x0'5) Indica e tipo de contrato de tra!a"o #ue corresponda en cada caso. FOL$% &.L. una epresa #ue cuenta con dierentes centros de tra!a"o distri!uidos en dierentes pro*incias. +ecesita cu!rir dierentes puestos o #ue ,ace preciso deterinar a odaidad - condiciones de contratacin. Los puestos a cu!rir son/ n puesto de coercia a "ornada copeta cu-a tituar se ,a-a de !a"a por ries2o durante e e!arao - una *e a2otado e descanso por aternidad #uedar4 en situacin de excedencia por cuidado de ,i"os durante un ao.
Contrato de interinidad por escrito que durará desde la baja por riesgo durante el embarazo hasta que finalice la excedencia por cuidado de hijos, poniendo en el contrato el motivo de la sustitución que en este caso serían tres: riesgo durante el embarazo, descanso por maternidad y excedencia por cuidado de hijos &e contratar4 por tiepo indeinido a un oo a "ornada copeta de 67 aos de edad actuaente en desepeo.
Contrato indefinido ordinario a tiempo completo !escrito o verbal", o contrato de fomento de la contratación indefinida !por escrito y en modelo oficial" al ser uno de los colectivos protegidos, ya que tiene menos de #$ a%os n puesto de adinistrati*o o adinistrati*a a tiepo parcia siendo e peri re#uerido una persona reci8n tituada en oracin proesiona de a aiia de Adinistracin de $presas.
Contrato en prácticas a tiempo parcial con el titulo de grado medio o superior en algunos de los Ciclos &ormativos de 'dministración de (mpresas que haya obtenido el título en los )ltimos * a%os y no haya sido contratado anteriormente en prácticas por otra o la misma empresa Como mínimo durará + meses y como máximo a%os (n caso de que se concierte por tiempo inferior al máximo se admiten hasta dos prórrogas de + meses como mínimo Con e in de actuaiar a !ase de datos e ipantar una apicacin inor4tica se contrata teporaente a un pro2raador #ue prestar4 ser*icios ,asta su puesta en arc,a.
-e celebrará un contrato de obra o servicio determinado que en este caso tiene por objeto el desarrollo e implantación de un nuevo programa informático, por lo que su duración es determinada pero incierta, aunque no podrá exceder de # a%os, transcurrido este plazo el trabajador adquiere la condición de fijo automáticamente .eberá celebrarse por escrito, a jornada completa o parcial, y en el modelo oficial
especificando el servicio para el que se contrata Durante os tres eses de *erano se contratar a un9a tra!a"ador9a con e in de reorar a pantia a existir un *ouen a-or de acti*idad.
(n este caso se trata de un contrato eventual por circunstancias de la producción cuya finalidad es cubrir necesidades extraordinarias de la empresa debidas a un exceso de actividad -e realizará a jornada completa o parcial, por escrito en modelo oficial al ser de duración superior a / semanas 0odrá prorrogarse una vez al haberse realizado por un periodo inferior al máximo previsto legalmente que es de + meses dentro de un periodo de 1 meses a contar desde que se produjeron las causas que justifican esta contratación 0or convenio colectivo puede ampliarse el plazo máximo hasta 1 meses dentro de un periodo de 12 meses Tras a "u!iacin parcia de a super*isora a os :0 aos de edad #uien ,a reducido su "ornada a 3 d;as a a seana se contratar4 a un t8cnico superior tituado en Foracin aos no tituado a #ue se e aciitar4 a oracin terica precisa.
(n este supuesto de contratación la empresa deberá utilizar un contrato para la formación siempre que el trabajador contratado sea mayor de 1+ a%os y menor de 1, carezca de la titulación requerida para el puesto de prácticas, y previamente no haya estado contratado con esta modalidad o hubiera desempe%ado anteriormente el mismo puesto de trabajo en la misma empresa, por un periodo superior a doce meses 3a duración de este contrato no podrá ser inferior a + meses ni exceder de o # a%os si así lo establece el convenio colectivo aplicable, ampliable hasta / a%os para
minusválidos -e admiten dos prórrogas de + meses de duración mínima cada una de ellas, hasta alcanzar la duración máxima establecida 3a jornada será completa, destinándose a su formación teórica un periodo no inferior al 1*5 de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo (sta formación, que se impartirá siempre fuera del puesto de trabajo, podrá alternarse con el trabajo efectivo o concentrarse 6o será necesaria esta formación cuando el trabajador acredite haber realizado un curso de formación profesional para el empleo adecuado al oficio o puesto de que se trate La Direccin de a epresa es asuida por e socio principa #uien ade4s ora parte de Conse"o de Adinistracin.
6os encontramos ante un supuesto excluido del .erecho 3aboral, pues al ser uno de los due%os de la empresa y desarrollar funciones de dirección o gerencia, no puede ser contratado, ya que es considerado un trabajador autónomo $ ser*icio de ipiea es desarroado por persona suinistrado por una epresa externa contratada a eecto.
0ara la limpieza la empresa ha recurrido a una contrata, esto es, ha contratado los servicios de otra empresa especializada en esta actividad !contrato mercantil entre ambas empresas" que será la que contrate al personal de limpieza que desarrollará su actividad laboral en el centro de trabajo
ACTIVIDAD 6. (65 puntos). Cacua e saario neto partiendo de os datos si2uientes/ Cate2or;a proesiona/ oicia de 1? (T8cnico &uperior en &isteas $ectrot8cnicos - Autoatiados). Contrato indeinido a tiepo copeto. @rupo de cotiacin/ 6. Betri!ucin pactada en e contrato/ &aario !ase/ 1.30000 . <us con*enio/ 1050 . Dos pa2as extraordinarias de cuant;a i2ua a saario !ase ("unio - dicie!re). <us transporte/ :000 . $n e es de "unio ,a reaiado ,oras extraordinarias por o #ue e a!onan 1700
. $ tipo de retencin por IB 3as contingencias comunes serían un /=5 de la base anterior: /= 1+<=1=;1$$ 8 =< == > 7ase de contingencias profesionales 8 salario base 9 plus voluntario 9 prorrata de pagas extra 9horas extraordinarias 1#$$ 9 12$,* 9 !1#$$;1" 9 1=2 8 12=*1=> -obre esa base calculamos el 1,+5 de desempleo y el $,15 de formación profesional: .esempleo 8 12=*1= 1+5 8 #$> &0 8 12=*1= $15 8 122> 'hora hallamos el ?@0&, que es el 25 sobre el salario base 9 plus voluntario 9 plus de transporte 9 horas extras, con lo que tenemos: ?@0& 8 !1#$$ 9 12$,* 9 +$ 9 1=2"!2;1$$" 8 1#=/2> (l salario bruto sería el salario base 9 plus voluntario 9 plus de transporte 9 horas extraordinarias 1#$$ 9 12$* 9 +$ 9 1=2 8 1=12* > (l salario neto sería el salario bruto menos las deducciones, siendo estas )ltimas las contingencias comunes, el desempleo, la formación profesional y el ?@0&: 6eto 8 1=12* A !=<,== 9 #$ 9 122 9 1#=/2" 8 1/+<#=> (l salario neto serían entonces 1/+<#= >
ACTIVIDAD 3 (6'5 puntos) De ora es#ueatiada expica as actuaciones a se2uir - as cantidades a as #ue pudiera tener derec,o un tra!a"ador o una tra!a"adora con anti2edad en su epresa desde e 1 de aro de 6000 #ue reci!e una carta de despido con eectos desde e 31 de aro de 6010 - a ipu2na ante e r2ano de a Adinistracin pG!ica encar2ado de as unciones de ediacin ar!itra"e - conciiacin teniendo u2ar e acto de conciiacin e 6 de a!ri de 6010. La epresa reconoce a iprocedencia de despido tras e acto de conciiacin adinistrati*a depositando a indeniacin e2a en e =u2ado &ocia e d;a 1> de a-o. 1.
Los datos a!oraes de tra!a"ador o tra!a"adora son/ &aario !ase/ 1.3H5 9es. <us Con*enio/ 675 9es.
Anti2edad/ 600 9es. <us transporte/ 115 9es. Tiene dos pa2as extras de 1.5H5 cada una.
Calculamos la base de cotización de los 1 )ltimos meses: !1#/* 9 =* 9$$ 911*" 1 9 !1*/* " 8 +#1$ > .ividimos esa base entre #+$ días y nos sale un salario de =#$2 > diarios Basta &ebrero de $1 a este tipo de indemnizaciones les corresponderían /* días de salario por a%o trabajado, a partir de esa fecha le corresponderán ## .e modo que en este caso tenemos $1;$#;$$$ al #1;$#;$1$ 8 =#$2 /* 1$ a%os 8 #22+ > $1;$#;$$$ al #1;$#;$1$ 8 =#$2 /* $$2 a%os 8 +#$< > 3a indemnización total correspondiente sería de: ##1/<,$< > 'l no superar las / mensualidades será la cantidad que perciba el trabajador
