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M03-Tarea COMORG FACULTAD ADMINISTRACION CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS TEMA : PERSONALIDAD Y VALORES Integrantes : SOLIS CHIPANA, JUANA MARIA Curso : COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Profesor : 2017 -III M03-Tarea COMORG INTRODUCCION El propósito de formación del curso Comportamiento Organizacional, además de familiarizar al estudiante con el campo del saber administrativo y la realidad de la empresa, es lograr afirmar el interés de su proyecto de vida con la formación profesional en la administración de Negocios, mostrándole todas las posibilidades y opciones que se abren en la medida que avanza el proceso de formación profesional consolidando elementos de juicio que le ayuden a comprender tanto la evolución del pensamiento administrativo como la complejidad y variedad de las organizaciones en las que deberá ejercer su profesión Es entonces, la Organización el entorno natural para su desarrollo personal y profesional ya que entre la familia, la escuela, el colegio, la universidad, la iglesia, la empresa, etc., la vida del hombre transcurre en organizaciones. Las organizaciones como fenómeno social van de la mano con la historia del hombre, pero sólo a partir del siglo XX, investigadores provenientes de diversas disciplinas empezaron a tejer un verdadero pensamiento administrativo, sustentado en contextos culturales variados, y fue a partir de este tejido conceptual que se hizo posible el desarrollo de la Administración como la concebimos hoy en día mediante el reconocimiento de la Organización como una realidad social. Los temas tratados en el curso permiten reafirmar la importancia de la Administración como “la ciencia motora del desarrollo”, ya que es mediante el perfeccionamiento, difusión y aplicación de la teoría y las técnicas administrativas a las organizaciones, como se mejora la calidad de vida humana, porque ella hace posible la aplicación de políticas, la realización de objetivos sociales, y el aprovechamiento de recursos y medios para el desarrollo del hombre. El comportamiento organizacional, como temática, se refiere a todo lo relacionado con las personas en el ámbito de las organizaciones, desde su máxima conducción hasta el nivel de base, las personas actuando solas o grupalmente, el individuo desde su propia perspectiva hasta el individuo en su rol de jefe o directivo, los problemas y conflictos y los círculos virtuosos de crecimiento y desarrollo. Todo esto y mucho mas implica el comportamiento de las personas que integran una organización, sea esta, de cualquier tipo y tamaño. Una de las mas importantes razones por la cual hay que estudiar el comportamiento organizacional es que ciertas problemáticas son comunes a ciertas organizaciones, por lo cual su estudio y comprensión ayudad a conocer cual es la mejor manera de abordarlas M03-Tarea COMORG LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES Instrucción: Para desarrollar la siguiente actividad, debes desarrollar las siguientes preguntas: 1. ¿Por qué es necesario que el gerente conozca las actitudes laborales de sus colaboradores? 2. ¿Por qué los valores son importantes en la cultura organizacional de las organizaciones? Sustente sus respuestas. Desarrollo: 1. ¿Por qué es necesario que el gerente conozca las actitudes laborales de sus colaboradores? Un gerente es la guía para que los colaboradores sean dirigidos, pero si no se tiene una buena comunicación entre colaboradores y director es claro que no se podrá llegar a ninguna parte, así como un director es importante para prever las actividades y delegarlas es importante que el colaborador tenga el sentido de pertenencia dentro de la organización y se sienta satisfecho con lo que hace y de igual manera sienta que el director está al tanto de sus necesidades y se da cuenta del esfuerzo que realiza y mantenga siempre la motivación y no solo recompensar al colaborador de manera monetaria es lo ideal si no que al realizar las actividades siempre tomarlo en cuenta para todo y reconocer sus errores corregirlos así como las actividades que realizo correctamente M03-Tarea COMORG 2. ¿Por qué los valores son importantes en la cultura organizacional de las organizaciones? Los valores son la base de las actitudes, motivaciones y expectativas de sus trabajadores. Son la columna vertebral de sus comportamientos. Así mismo no sólo necesitan ser establecidos sino que las organizaciones deben mantenerlos, promoverlos y divulgarlos constantemente para que sus trabajadores comprendan sus significados y los pongan en práctica en sus labores cotidianas. Para una organización es un enorme desafío “trabajar” seriamente sus valores, lo cual se suma a los retos diarios que presenta el mercado. Sin embargo, decidir invertir tiempo y recursos en esta tarea deriva en la creación de una empresa fuerte, en la cual sus miembros logran sus objetivos de manera más eficiente y satisfactoria y se sienten unidos y motivados para forma parte de ella.
