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FORMATO FORMATO DE MOF 1. DESCRIPC DESCRIPCIÓN IÓN DEL PUESTO PUESTO 1.1.IDENTIFICACIÓN Nombre del puesto
Área a la que pertenece Cargo del jefe directo
Número de Plazas
1.2.FUNCIÓN BÁSICA 1.3.FUNCIONES ESPECÍFICAS Actividades / Tareas
1.4.FACTORES DE EVALUACIÓN
1.5.COORDINACIÓN
1.6.SUPERVISIÓN Supervisa a: 1.7.CONDICIONES DE TRABAJO Lugar físico:
Horario de trabajo:
Supervisado por:
2. PERFI PERFIL L DEL PUEST PUESTO O 2.1.PERFIL DEL PUESTO
Estudios
Especialida d
Experiencia
Otros estudios
2.2.
COMPETENCIAS BÁSICAS NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO
COMPETENCIAS - VALORES 1. Prob Probid idad ad y con condu duct cta. a. 2. Vocació ocación n de servi servicio cio púb públic lico. o. 3. Sens Sensib ibil ilid idad ad soc socia ial. l. 4. Lealt Lealtad ad instit instituci uciona onal. l. COMPETENCIAS – GENÉRICAS 1. Manejo Manejo infor informáti mático co a nivel nivel de usuario. usuario. 2. Conoci Conocimi mien ento to de de los los servi servicio cioss públicos. 2.3.COMPETENCIAS ESPECÍFICAS NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestió Gestión n por por result resultado ados. s. 2. Identific Identifica a y propone propone indicado indicadores res de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabaj rabajo o en equ equip ipo. o. 2. Motiva tivacción ión. COMPETENCIAS PERSONALES 1. Orie Orient ntac ació ión n al log logro ro.. 2. Ca Capa paci cida dad d auto autocr crít ític ica. a. 3. Tole oleran rancia cia al estré estrés. s. 4. Manejo Manejo de de los erro errore ress persona personales les.. 5. Inicia iciati tiv va. 6. Auto Auto orga organi niza zaci ción ón..
EJEMPLO 1. DESCRIPC DESCRIPCIÓN IÓN DEL PUESTO PUESTO 1.1.IDENTIFICACIÓN Asistente administrativo. administrativo. Nombre del puesto Oficina de planificación y presupuesto. Área a la que pertenece Jefe de la oficina de planificación y presupuesto. Cargo del jefe directo 01. Número de Plazas 1.2.FUNCIÓN BÁSICA Brindar asistencia técnica y apoyo al área de presupuesto. 1.3.FUNCIONES ESPECÍFICAS Actividades / Tareas Organizar el archivo de documentos, fuentes de ingresos y gastos.
Registrar diariamente la información de documentos de gastos e ingresos.
Revisar la afectación presupuestaria consignada en los comprobantes de pago.
Controlar permanentemente la enumeración secuencial de documentos fuente.
Corregir e informar oportunamente deficiencias detectadas.
Ingresar data presupuestaria de ingresos y gastos en la computadora.
Llenar los formatos de ejecución de ingresos y gastos presupuestarios.
1.4.FACTORES DE EVALUACIÓN Organizar el archivo de documentos, fuentes de ingresos y gastos.
Registrar diariamente la información de documentos de gastos e ingresos.
Revisar la afectación presupuestaria consignada en los comprobantes de pago.
Controlar permanentemente la enumeración secuencial de documentos fuente.
Corregir e informar oportunamente deficiencias detectadas.
Ingresar data presupuestaria de ingresos y gastos en la computadora.
Llenar los formatos de ejecución de ingresos y gastos presupuestarios.
1.5.COORDINACIÓN Unidad de Tesorería.
Unidad de Contabilidad.
Unidad de Personal.
Unidad de Abastecimiento.
1.6.SUPERVISIÓN Supervisa a: No tien tiene e acti activi vida dade dess de supe superv rvis isió ión. n.
Supervisado por: Gere Gerenc ncia ia muni munici cipa pal. l.
1.7.CONDICIONES DE TRABAJO
Lugar físico: El cargo se desarrolla principalmente dentro de la oficina de
planificación y presupuesto ubicada en la sede de la institución.
Horario de trabajo: Lunes a viernes de 8.00 am a 4.30 pm, con 45 minutos de refrigerio.
2. PERFI PERFIL L DEL PUEST PUESTO O 2.1.PERFIL DEL PUESTO
Estudios
Bachiller universitario / técnico.
Especialida d
Contabilidad, economía.
Experiencia
Idealmente uno o dos años en el área o cargos similares.
Otros estudios
Manejo intermedio de Office.
2.2.COMPETENCIAS BÁSICAS NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO COMPETENCIAS - VALORES 1. Prob Probid idad ad y con condu duct cta. a.
X
2. Vocació ocación n de servi servicio cio púb públic lico. o.
X
3. Sens Sensib ibil ilid idad ad soc socia ial. l.
X X
4. Lealt Lealtad ad instit instituci uciona onal. l. COMPETENCIAS – GENÉRICAS 1. Manejo Manejo infor informáti mático co a nivel nivel de usuario. usuario.
X
2. Conoci Conocimi mien ento to de de los los servi servicio cioss públicos. 2.3.COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO
COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestió Gestión n por por result resultado ados. s.
X
2. Identific Identifica a y propone propone indicado indicadores res de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabaj rabajo o en equ equip ipo. o.
X
2. Motiva tivacción ión.
X
COMPETENCIAS PERSONALES 1. Orie Orient ntac ació ión n al log logro ro..
X
X
2. Ca Capa paci cida dad d auto autocr crít ític ica. a.
X
3. Tole oleran rancia cia al estré estrés. s.
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4. Manejo Manejo de de los erro errore ress persona personales les..
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5. Inicia iciati tiv va.
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6. Auto Auto orga organi niza zaci ción ón..
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