Transcript

PARCIAL FINAL GESTION DEL TALENTO HUMANO

Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje
ÚLTIMO Intento 1 50 minutos 135 de 150
Calificación para este intento: 135 de 150
Presentado 23 oct en 20:25
Este intento tuvo una duración de 50 minutos.

Pregunta 1
7.5 / 7.5 ptos.
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableció normas
acerca de los siguientes aspectos, excepto
el sistema general de seguridad social en salud.
el sistema general de pensiones.
¡Correcto!
la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.
el sistema general de riesgos profesionales.
RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar inicio al Sistema General de
Seguridad Social en el país, pero en ella no se hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el
contrario se hace referencia al régimen de prima media con prestación definida dentro del cual el
I.S.S., se incorpora.

Pregunta 2
7.5 / 7.5 ptos.
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura funcional, dentro de la cual se
encuentran laborando las siguientes personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de
Seguridad Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace referencia en su
organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones relacionados para el buen
desempeño de las funciones en cualquier organización o empresa, lo cual hace
referencia, a:
Actividades a ejecutar por una persona
Diseño de puestos
Puestos de trabajo
¡Correcto!
Cargos

Pregunta 3
7.5 / 7.5 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en
contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar
las flores y levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al
servicio de urgencias por presentar un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor de
espalda en región lumbar), asociado a malestar general que imposibilita a Rosalinda a realizar sus
actividades diarias. Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores
de riesgo:
Químico

5 ptos. En este método se determinan los factores a compensar y cada uno de ellos se subdivide a su vez en grados o niveles. Después.5 / 7.5 / 7.5 / 7. comparación de factores. para obtener una razonable rentabilidad y contribuir al desarrollo social del país" Objetivos ¡Correcto! Misión Visión Estrategia Pregunta 5 7.5 ptos. Las pruebas psicológicas para selección miden: La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. el desarrollo integral de la organización y el bienestar de su talento humano. esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores ponderados.5 ptos. . con estándares internacionales de calidad. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. ¡Correcto! método de puntos. La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la compañía Arturo Calle.5 ptos. ¿Cuál es el método de evaluación de puestos que se utilizó? orden. Especifique a qué parte de la planeación estratégica corresponde: "Diseñar. Respuesta correcta. Psicosocial Biológico ¡Correcto! Ergonómico Pregunta 4 7. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos (habilidad. precios justos y excelente servicio en sus puntos de venta. Se identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos. procurando satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes. ¡Correcto! Los rasgos y características de la personalidad del candidato. Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación de puestos para su organización. confeccionar y comercializar prendas de vestir y accesorios para hombre. A su vez buscar la permanente innovación y la mejora de sus procesos. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. Pregunta 6 7. se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de calificación.5 / 7. Pregunta 7 7. clasificación.

pruebas de conocimientos. pruebas de desempeño. con el fin de describir claramente la definición de cada una de sus funciones. las empresas para recompensar a su personal utilizan dos esquemas. procesos estandarizados e hincapié en el pasado. así mismo quién brinda la información del cargo. pruebas de desempeño. pruebas de resistencia Pruebas de conocimientos.5 / 7. Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Selección son: Respondido Pruebas Psicológicas. Una de las personas que nos brinda la información más pertinente del cargo es: Analista de personal El cliente ¡Correcto! Jefe Inmediato El diseñador del puesto de trabajo el jefe inmediato proporciona información sobre las responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo Pregunta 10 0 / 7.5 / 7.5 ptos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. Cuál es este modelo: Esquema democrático ¡Correcto! Esquema tradicional Esquema moderno Esquema vanguardista Pregunta 9 7. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante establecer el método de recolección de la información y. El caso es llevado al COPASST y. pruebas de conocimientos. pruebas de conocimientos. pruebas de desempeño.5 ptos. exámenes médicos. pruebas de respuesta gráfica . ellos en cumplimiento de sus funciones. esquemas rígidos. pruebas médicas.Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Según Chiavenato.5 ptos. y pruebas gráficas Pruebas Psicológicas. van a: ¡Correcto! Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales Imponer normas para evitar este tipo de accidentes Pregunta 8 7. El siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico. pruebas de respuesta gráfica Respuesta correcta Pruebas Psicológicas.

los trabajadores administrativos salen a almorzar de 1 a 2 de la tarde y los operativos almuerzan de 12 a 1 de la tarde.5 / 7. .5 ptos.Pregunta 11 7. así como todos los trabajadores deben portar su uniforme adecuadamente.5 ptos. Dada la anterior situación. este tipo de control al recurso humano son normas pertenecientes a: Proceso de Inducción Diseño organizacional ¡Correcto! Cultura organizacional Planeación estratégica Pregunta 12 7. Es fácil de entender y sencillo de aplicar . defina el método de evaluación al cual corresponde . Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método de evaluación del desempeño. Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo determinado para poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento de objetivos a corto plazo. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente . Los indicadores permiten medir directamente el desempeño en cada área del trabajador. De acuerdo con las siguientes características. La evaluación del desempeño tiene indicadores: ¡Correcto! Cualitativos y cuantitativos Del perfil del cargo Contenidos en el manual de funciones y procedimientos De habilidades y destrezas Pregunta 14 7.5 / 7.5 ptos.5 / 7.5 / 7.5 ptos. Tiende a ser subjetiva Escalas mixtas ¡Correcto! Método de escalas gráficas Evaluación 360° Evaluación participativa por objetivos Pregunta 13 7. La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que todos sus trabajadores deben pasar el carné de trabajo por el reloj escáner para anunciar su llegada y salida. Simplifica el trabajo para el evaluador .

5 / 7. Dentro del vocabulario estratégico. seguro salud Pregunta 18 0 / 7. De este modelo es importante recalcar dos conceptos gracias a los cuales reflejamos qué tan bien estamos interpretando las necesidades del personal para atenderlas. El reconocimiento. el grupo empresarial enfocado en petróleo.5 ptos. reconocida por su posicionamiento internacional.5 / 7. seguro de vida.5 ptos. . acciones de la compañía. gas y combustibles alternativos. prima legal. cesantías. la satisfacción laboral son parte de las prestaciones: Sociales Legales Laborales ¡Correcto! Extralegales Pregunta 15 7. Salario básico de remuneración está compuesto por: ¡Correcto! Salario. será una de las treinta compañías de la industria petrolera. vacaciones.la visión se define como "el futuro deseado". su innovación y compromiso con el desarrollo sostenible" Estrategia ¡Correcto! Visión Misión Objetivo Pregunta 17 7. vacaciones. primas legales Salario. En el siguiente texto. Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para obtener resultados extraordinarios.Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura salarial para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de vida. Esos dos conceptos son: ¡Correcto! Estrategias laborales y prácticas administrativas Capacidades de negocio y prácticas administrativas Mediciones equilibradas y capacidades del negocio Interacciones de negocio y requisitos de la gente Pregunta 16 7. la participación a eventos.5 ptos.5 / 7. cesantías. prima legal. identifique a qué expresión corresponde: "Para el año 2020.5 ptos. pensiones Primas. aportes a seguridad social Comisiones.

Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser evaluaciones integrales y completas por parte de los jefes inmediatos. Por lo cual.5 / 7.5 ptos. Por lo mismo. La evaluación del desempeño evalúa integralmente: Respondido Habilidades y destrezas personales Capacidades en resolución de conflictos Respuesta correcta Comportamiento laboral. se reúnen y de común acuerdo establecen las metas de 8 a 10 carros por vendedor mensualmente. hacer. actuar) ¡Correcto! coité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo Pregunta 20 7.5 ptos. sin embargo los vendedores no están de acuerdo con la meta. brindando la protección de la salud de una manera integral a todos los habitantes del territorio nacional ¡Correcto! Modifica el sistema general de riesgos profesional por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo -SGSST ¡Correcto! Reglamenta la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que las empresas públicas y privadas cumplan la normativa ¡Correcto! Se basa en el ciclo PHVA (planear. El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus vendedores una meta mensual mínima de 12 carros. calidad e interrelaciones Actitudes y aptitudes en un área específica Pregunta 19 7.5 / 7. no deben incurrir en evaluar aspectos con riesgo de ser sesgados. es: ¡Correcto! Evaluación por objetivos evaluación 360° Escalas gráficas Evaluación mixta Calificación de la evaluación: 135 de 150 . Relacione: ¡Correcto! Establece el sistema de seguridad social integral. verificar. El método de evaluación de desempeño utilizado por esta empresa para su departamento de compras. dadas las características económicas del sector automotriz por el que atraviesa. Deben ser justas e imparciales. ya que la consideran muy alta.